近来赢在中国这个大赛在互联网掀起了一阵热浪，细想之下，如果企业中的招聘也适当地使用一下这种方法岂不很好？总有人抱怨被社会埋没了自己的才能，什么以貌取人、靠关系过关等事在赢在中国式的招聘中怎么可能发生得了呢。可每年举办一次此类型的招聘会，由一批企业赞助，赛前每个企业定下要用的人才类型，然后备好聘用合同，胜出的选手就获得这些合同的选择权等。这样企业不仅可以招到好的人才，也可借此宣传一下企业的名号。