一、目的

为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定本制度。本制度作为《XX教育考勤与休假管理制度》的补充规定，具有同等的执行效力。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体专职员工。

三、内容

（一）加班认定

1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。

2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过8小时，计为休息日加班。

（二）加班审批

1、全体员工加班需提前申请，经直接经理和隔级经理审批、HR负责人复核后方可执行。

2、因特殊情况需紧急加班（或相关权限主管外出）者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，逾期提交不予加班认定。

3、主管（正职和副职）加班审批：

1）总公司各部门主管的加班由直接经理及总裁进行审批、人力资源总监进行复核。

2）分公司部门主管加班由分公司总经理进行审批、分公司人事经理进行复核。

3）校区部门主管的加班由校区总监和分公司（副）总经理审批、分公司人事经理复核。

（三）调休审批

1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接经理和隔级经理审批后方可执行。

2、主管（正职和副职）调休审批：

1）总公司各部门主管的隔级经理为总公司总裁，调休由总裁进行审批。

2）分公司部门主管调休由分公司总经理进行审批。

3）校区部门主管的隔级经理为分公司（副）总经理，调休由分公司（副）总经理审批。

（四）年休假资格认定

为简化员工工龄资料收集及认定程序，对员工工龄按年龄和学历分为几种认定方式：

1、全日制本科（含本科）以上学历的，以员工本科毕业时间为工龄起始时间。

2、全日制学历为大专（含大专）以下的，以员工全日制最高学历毕业时间为工龄起始时间。

3、全日制大专(含大专)以上学历为工作后继续进修的，以最早第一学历时间为准。

4、全日制学历为大专（含大专）以下的，如果其参加工作时不满20周岁的，不予工龄认定。自20周岁（含20周岁）以后，开始累计计算工龄。

5、员工学历证明及身份证明以员工提交给HR存档的资料为准。员工无任何学历证明和工作证明存档的，自员工入职之日起开始计算工龄。

6、对于个别工作年限较长(15年以上)，难以收集相关证明资料的员工，由HR负责人和总裁(分公司总经理)进行工龄认定。

7、按以上方式认定的工龄适用于员工医疗期核定。

（五）年休假申请条件

1、员工入职一年后方可申请年休假。

2、员工两次年休假之间的时间间隔不得小于12个月。

四、本规定自    年  月  日起执行。

五、本规定由总公司人力资源部负责修订和解释。