如今，面对激烈的市场环境，美容院经营者越来越重视员工培训了，如今培训的方式多种多样，一般我们可以将员工培训分为座谈式、课堂培训式、一带一培训式。当然不同的培训方法带来的效果也不一样，美容院经营者在选择给员工培训时，可以根基自己的现实情况而定，选择适合自己的培训方法。

　　座谈式

　　座谈式培训，此种方式可以就某一个活动或者某一制度，坐在一起提议、讨论然后解决目的，这种方式能让所有员工都一起参加，并自由发挥自己的见解，这种方式不仅可以教会员工学习更多知识和技能，还能提供员工之间交流的机会，促进员工之间友好合作、工作协调统一，在这里小编要提醒的是，培训的结果是要解决问题，不能让员工带着问题离开，所以，作为培训的负责人，要充分的准备好。

　　课堂培训

　　课堂培训是最普遍的培训方式，它主要指培训人在确定培训内容之后，准备培训要用的教材资料，然后再以课堂的形式培训给员工，这样的培训方式很广，理论、专业知识、岗位技术都能在课堂上分享出来，对于美容院来说，各个岗位的工作都要专业、标准，所以在培训中，店面运营工作重点都可以通过这种方式进行培训出来。

　　一带一培训

　　如今美容行业发展迅速，员工流失率不断增高，很多美容院之所以不愿意培训新员工就是因为，好不容易花心思、花时间培养一个人之后，还没正式上岗几天就要离职，一带一培训方式，就是主要针对新员工的培训，直接选择美容院的老员工带领新员工模式，就等同于师傅带徒弟一般，然后在一定时间里进行考核，这样不仅可也调动老员工的责任心，而且还不会浪费时间和资金。

　　实际操作培训

　　实际操作，虽然比较浪费时间，但是其结果却非常好，我们都知道，对于刚从校门出来的小姑娘，没有任何工作经验，理论知识差不多是学够了，就差实际操作了，如果美容院想要快速提高培训效率，那么不妨就培训实际操作，当然，这里的实际操作可不是拿顾客练手，没有哪个顾客会喜欢用新手，不仅因为生疏的手法不舒服，更多的是对新手不信任。培训者可以让员工之间相互操作，锻炼自己。

　　在实际操作中，以上的每一种方法都不是独立的，都是可以综合在一起的，只有将所有的培训方式相结合，才能让员工更快的了解所有培训内容。