招聘一直都是美容院老板们心焦的问题，因为员工流失太快，招聘不到员工，不知道美容院经营者们有没有发现，美容院不是招聘到想要的人才就是根本没人来面试，为什么呢?是现在学美容的少了?还是没人对美容感兴趣，其实这些都不是，接下来我们来分析分析美容院的招聘渠道。

　　大多数美容院在招聘时都会选择在门前贴一张招聘的消息，或者在人流量多的地方张贴，但是这样的招聘方法真的好吗?事实证明，前来询问的人寥寥无几。接下来就跟着雅致轩小编一起看看美容院招聘容易忽略的细节吧!

　　下面我们先来了解一下美容院的招聘渠道，首先，一般来美容院的都是有需求的顾客，如果顾客自己会做美容，那么还用来美容院消费吗?因此，美容院的招聘信息贴在门前是不可靠的，其次，人流量多的地方人们看到的可能性确实很高，但是如果美容院本身离招聘的广告牌很远，而路人离看到广告的地方有比较远，就算有这个意向的人也会因为路程不方便而放弃。因此，美容院在发放招聘广告之前，要经过市场分析和调查，制定美容院沿路的路线图，根据这些来发送招聘广告。具体方法如下：

　　第一步：划定人力范围

　　这里需要美容院实地考察，看看美容院附近的公交站，确定经过美容院的公交路线，其次就要掌握每条路线的公交的工作时间。接下来还要确定美容院附近的餐厅数量以及来回时间。

　　第二步：建立人力范围地图

　　以上就是为了这一步做准备，建立起美容院周边的详细地图，然后以美容院为中心，用八个方向划出合理的路线，也就是分发招聘广告的路线。

　　第三步：完善招聘对策

　　路线确定后就是具体的实施了，沿路发放招聘广告，在公交站牌上投放招聘海报，沿路分发招聘广告。这样的成功率更高，因为方便出行，毕竟上班不是一两天的事。在此之前还要确定的就是招聘广告的内容。美容院招聘一定有自己的要求，这是招聘广告中最重要的部分，明确包含美容院工作地址、工作内容、工作要求等。其次就是美容院的福利待遇，这也是招聘成功的一大要素。如果美容院没有拿得出手的待遇吸引人，别人为什么会去面试呢?

　　做好了这些，美容院就等着别人上门面试吧!当然在如今互联网的时代，美容院还可以线上线下齐发，这样才能招聘更多人才，美容院才能在众多应聘者中寻找合适的美容师。