随着美容行业的发展，美容院里越来越突出一个问题，就是美容院开始热衷培训学习，雅致轩专业人士对此作出解答：美容院如今竞争激烈，面对激烈的竞争大多数美容院都感觉到恐慌，业绩提不上来，员工不好管理，只能通过不断培训来 找到好的方法心理才更踏实，至于有没有用，还是要看培训公司的能力以及自己的学习能力了，今天，雅致轩连锁美容院小编就如何做好员工管理这个方面，简要谈一谈。
现在美容院管理常常会碰到很多问题，特别是对于员工的管理，如今90后的差不多都开始工作了，因为大多数女孩对于生存没有什么压力，因此大多都很任性，有脾气，在乎的是自己做的开不开心，有没有发展前途， 这就是问题的根源，由于美容院是一个比较封闭的工作环境，每天面对不同的顾客，要说能一直都是开开心心的也不切实际，而且美容院中能激烈员工的除了高薪酬就是发展前途了。
现在很多美容院老板都在抱怨员工跳槽厉害，还没培训一个月就走了，顾客也在抱怨美容院里的技术不到位，可以说美容院的业绩越来越难做，美容院很难得到扩张，对于一些有能力的美容师，因为多市场有所了解，也都开始蠢蠢欲动，想要自己当家做老板。如果美容院老板还是通过传统的管理方法，让员工以工作来证明来能有提升的机会，作为90后的美容师是没有什么耐心的。
针对这些问题，美容院经营者可以通过员工管理来谈如何经营的问题。
一、和市场上其他美容师的待遇相比，你一定要给美容师更高一点的薪酬，满足她们多薪资的需求，要知道一个优秀的美容师在市场上是很抢手的，你不能满足她，那么会有其他公司来满足她的要求。
二、给她提供学习成长的机会，再优秀的美容师不学习，她也会被市场所淘汰，因此给予其提供平台发展，这是美容院必须要做的。
三、店长的管理能力要提升，不管是老板自己充当店长还是请专业的店长，都要对自己的员工细心呵护、敦敦教导，对于屡教不改的美容师还是应当狠心开除。
四、建立严格的管理制度，不要认为自己的美容院小不需要大张旗鼓的制定制度，要知道没有规矩不成方圆，你没有好的管理制度就不会有一个优秀的团队，而且对于一家不正规的美容院是留不住优秀的美容师的，毕竟谁也不希望自己在一团散沙中工作。
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