在世界五百强企业当中，优秀员工则是企业来之不易的财富，是企业核心竞争力。在美容院的经营发展中，优秀的美容师是美容院的核心和基础，特别是跟随美容院一起成长的美容师，对美容院的贡献更是非同小可，几乎每一个老员工都是一个移动的客户资源库，如何留住老员工则是美容院经营中不容忽视的一部分。雅致轩美容院连锁加盟品牌分享，美容院加盟店怎样留住老员工。

　　美容院怎样留住老员工呢?每个人的追求不同，需求也是不同的。美容院想要留住老员工就要学会分析老员工追求的是什么，她希望在美容院能得到什么。总的来说，美容院老员工的追求无非这几种，要么要钱，要么要地位，要么要尊重，要么要自我提升。只要美容院制定相关对策，留住老员工并不是难事。

　　(1)金钱上的满足

　　人生在世，想要更好的生存就离不开物质，更离不开金钱的追求。大多数人工作都是为了获得金钱满足生存提高生活品质，我们找工作时往往薪资高的工作更能够吸引我的眼球更受青睐。美容师也是如此，美容院如果可以提供与美容师付出相对等的薪资待遇，让美容师满意，相信老员工一定舍不得离开。

　　雅致轩有十六年的美容行业历史，是从一家美容院逐渐发展到国内一线的美容院连锁加盟企业的品牌，雅致轩的发展离不开一路相随的老员工们，在雅致轩现有的员工中，跟随雅致轩15年的美容师不在少数，雅致轩公司的员工离职率也是远远低于行业同等水平。在金钱方面，雅致轩对于老员工设置了工龄奖金，还有各种丰厚的节日福利，高低温、房补交通补助等等，丰厚的薪资待遇打动了无数老员工的心。

　　(2)地位上的满足

　　在收入逐渐满足我们的需求之后，一部分有野心有追求的人就希望可以得到地位上的满足，不甘心仅仅做一个底层美容师，想着自己工作十年和刚入门的新人享受同等待遇，这种感觉是很不好的，很让老员工没有成就感。

　　为了满足雅致轩老员工的身份地位上的追求，在雅致轩的高端管理人才几乎都是从老员工中选拔而出，直营店店长都是跟随了雅致轩15年的老员工。同时，在美容院内部管理中，设置了健全的美容师等级划分和晋级机制，满足老员工的精神需要。

　　(3)自我提升满足

　　在同一家美容院工作多年，如果一直没有丝毫进步，每天做重复工作没有丝毫创新，很容易让人产生疲惫想换个环境，但是，如果美容院可以多组织一些专业的培训活动，让美容师不断可以学习到新的东西，让她们感受到成就感就不一样了。

　　在雅致轩，公司不定期组织美容师培训，有公司内部的培训讲师主导的培训，也有公司专门聘请的国内一线美容专家讲座培训，还会不定期派遣优秀老员工参加美容行业的沙龙或者是同行业交流培训会等，给美容师不一样的视野，收获不一样的心情，从而深爱美容院。