美容院发展至今已经有30多个年头，从最初的高档场所演变到现在普通群众也能去的起的地方，是社会发展原因还是美容院经营成功原因，由于美容业以年平均30%以上的速度发展，加之进入门槛较低，相比其它行业来讲竞争更加激烈。这也是为什么美容院为什么一直都在寻找优秀的美容师的原因。

　　竞争压力加大主要表现在：一是美容院数量一直持上升趋势，二是美容院品牌、产品、项目更是多如牛毛。尤其是近两年，美容行业变化巨大，已经从原先的个体户演变成连锁加盟，美容院之间的竞争力从品牌名声、规模、产品、服务比拼到美容师能力上，美容师的专业技术的强弱，决定了美容院能否在众多竞争中生存。

　　众所周知，美容师不只是帮助顾客美容，还包含服务、沟通技巧、销售技巧等方面，如今很多美容院的美容师素质参差不齐，主要体现在美容行业管理不标准，有的是下学到技校专门培训美容方面的知识，有的待业青年直接进店边上班边学习，没有什么专业可言，因此这些美容师大多数基本功都不扎实，有的手法不标准、有的不会和顾客沟通、有的更是连专业知识都不懂，没有工作经验、更不要谈销售了，这些问题每个美容院的美容师身上都有，给美容院带来极大的损失。

　　经营者想要将美容院提高更高一个档次，就要为店中的美容师进行整体培训，有很多加盟品牌都会免费为旗下的加盟商免费提供培训，但是都是一些基础的理论知识和基本手法，如果经营者想有更好的提升，并想要将美容院做大，只是单纯的靠加盟品牌来培训是远远不够的，必须建立自己的教育体系，从美容知识、专业技术、服务技巧、沟通、销售技巧等全面培训，当然不仅只是书面上的培训，还要动手实行，两者合一才能将所学的知识融会贯通，这样的培训方法就需要美容院经营者能放宽格局，不要害怕培训完之后美容师辞职，想要美容院发展，就要付出，聘请专业的老师对其员工制定一个相应的培训计划，并加强实施，在这种严谨的培训下，小编相信再差的美容师也能蜕变为优秀的美容师。

　　每个美容院都缺乏优秀的美容师，即使有优秀的美容师跳槽过来，也会有下一家高薪挖掘过去，所以不要把希望寄托于从别的美容院挖过来，只有自己组建一个优秀的团队才是最有效的，你付出培养、就不会缺乏人才，美容院才能赢得更高利润。

　　很多老板就是认识不到自己建立培训制度的重要性，对员工只是随意培训就直接上岗了，时间一久，员工不仅没有给顾客优质的服务，还会因为自己得不到提升而跳槽，因此，经营者要明白，优秀的美容师都是自己培养出来的，员工也会因为自己能力的提升更感谢老板，反而会继续留在美容院任职。

　　推荐阅读：美容师应该承担美容院的哪些职责呢