众所周知，美容行业的员工流失率非常高，而且人才稀缺，作为美容院的管理者，如何培养人才，挑选自己的得力助手，不仅能替店长分担很多工作，对美容院的发展也起着至关重要的作用，今天，雅致轩连锁美容院小编就来给大家分析一下，美容院店长该如何挑选自己的“左膀右臂”。

　　得力助手必备的素质

　　一个得力助手在日常中能够发挥着不可估量的作用，古代行军打仗都会有自己的军师，比如刘备，他也是一个风云人物，但是他也曾三顾茅庐去请诸葛亮辅佐自己，不止自己要有能力，找的军师也要能谋善断。那么在美容院经营中，店长需要寻找一个什么样的助手合适呢?

　　首先，店长就要看她的全面素养，工作能力、工作经验、学习能力以及是否能担得起这个职位。其次，店长也不是时时刻刻都在店里活动，那么就需要一个有能力的人在自己不再的时候也能独当一面，能妥善处理美容院的突发事件。最后，就是观察她为人处世的性格，一个人的能力再好，如果自身修养、为人处世不行，那么美容院也不能要。这些都是做店长助手最基本的，更重要的一点就是助手能在店长制定决策的时候能提供良好的建议，如果助手只是担当一个传话筒的作用，小编觉得，美容院多的是这样的人，不用在另聘他人了。

　　对于助手的选择，店长不妨根据自己的缺点来选择一个互补型的人才，两人相互配合，所以店长一定要学会发现手下员工的特点，根据自己的不足来妳补。美容院店长在选择自己助手的时候，不妨参考以下的几种特点：

　　通用型人才

　　哪里需要我就在哪里，这就是通用型，对于这样的人，一定会对美容院有着详细了解，而且有着丰富的知识和工作经验，不管店长给她派遣什么工作，她都能胜任，这样的人才相信是每个美容院店长都想要挖掘的，如果店长选用这样的人才，那么她一定会知道自己应该做什么，会更清楚的知道从店长的角度思考问题，给店长提点更有效果的意见，这样，店长就能有更多的精力去管理其他工作。

　　补充型人才

　　通用型人才，你是不是觉得她自己就有资格做店长了呢?也许哪天她都能把自己取代了，所以店长选择通用型人才不妨选择补充型的，补充型更适合做店长的助手，也许补充型人才不一定会有多么大的能力能十分了解市场发展，但她只需要配合店长，领会店长的意图就行了，没有人是十全十美的，店长也一样，即使店长的能力再大，但是还是会有很多不足之处，比如店长很善于管理，但是不善于处理一些人际关系，这时候补充型人才就正好担当了这一角色，互补的方式，更能引领美容院发展。

　　实干型人才

　　唐僧就代表着老板，店长就代表着孙悟空，能够左右逢源的代表着销售，沙僧就代表着美容院实干型的人才，可以说美容院不能缺少任何一个人才，美容院在发展中，就需要实实在在的做事，当然，这样这样的人也是美容院最喜欢的人了，她们没有领导力，没有销售力，但是她们更忠诚美容院，能任劳任怨，能更有效率的完成店长布置的任务，这类人比较好管理，也会省去很多麻烦。