相信了解美容行业的人都知道，美容行业人员流动性太大，很多美容院刚出资培训了美容师之后，就面临着员工离职，其实主要原因就是美容院的薪酬制度不合理，马云曾经说过：员工离职只有两种原因，要么是心受委屈了，要么是工资低了，因此，今天雅致轩连锁美容院小编就来和大家分享一下美容院不合理的薪酬待遇。

　　一、提成比例上不封顶

　　有些美容院大多都是根据美容师的业绩来分提成的，你销售接待的顾客越多，那么你的提成就越高，这样的制度很容易就能提升员工积极性，但是有人欢喜有人忧，美容院觉得提成太高，而且是不封顶的，美容院就赚不到钱，于是很多美容院就会降低美容师的提成点，同样是美容师，但是收入却不同，那么很容易就会造成员工心里不平衡，继而离职。

　　二、不同级同薪酬制度

　　你是美容院的店长，底薪是3000，你是美容院的底层人员，底薪还是同样，对于这样的不同级同薪酬制度，很容易就会引起员工的不满情绪，而且同样是店长，但是管理的大小、人员都不一样，但是薪资都是一样，谁都会心生不满，肯定会选择离职，这样的制度只会让让美容院的人才加速流失，能力强的都走了，留下的只是一些平庸的，所以经营一定要根据其职位来划等级制度。

　　三、年底红包

　　大部分美容院在年底给红包的时候，都是根据个人的工作时间，很多人在年底都会计算自己能得到多少红包，但是小编曾经看到一家美容院的红包发放，老板在来年直接告诉员工年底有多少红包，并且将每个人的红包金额都提升很多，但是前提是这一年当中出现的错误，损失都要在年底结算的时候从红包里扣，于是每个员工在工作的时候都很用心，损失也就降低很多，其实我们清楚，同样都是给红包，虽然比以往的要多很多，但是员工出错率降低了，减少了很多不必要的损失，同时员工就算为了年底的奖金，也不会轻易辞职，这样给美容院带来的好处不是一星半点。

　　四、工龄工资

　　虽然美容师流动率很高，但是，上有政策、下有对策，现在很多美容院为了留住员工，都会有工龄工资，比如：你在美容院超过一年，一年之后，每月都会有工龄的工资，就算不多，也是对员工的一种奖励，大多都是每月多100，一年下来也有1000多块钱。但是有的美容院却并不在乎这个，美容师留不住、招不到。