校长网校长网App左上角的签到功能，每天更新一幅美图，再配上家庭教育内容的金句，很适合校长们转发朋友圈，而且我们App还有编辑功能，校长们转发时可以把落款改成自己学校的名称，还可以上传联系人的二维码。（不会操作的校长可以点击这里）

签到功能深受校长欢迎，可惜设计师Joy前天离职了，主要原因是她喜欢手绘插画，而我们的工作更多的是设计会议链接，课程介绍，和她的兴趣不太匹配，她为了在插画方面有所发展，选择去深造学习了。

临走前，她把交接工作做得非常好，包括把过去工作时常用的模板推荐给接手的同事，令我吃惊的是：她把离开后一个月的签到图都提前做好了。

我们设计部非常忙碌，是公司加班最多的岗位之一，Joy这么做，肯定牺牲了很多个人时间，但是她为接手的同事提供了方便，这样善始善终，努力尽责，我真的非常感动。

同时，我和鞠老师还收到了一本诗集，后面有她为我们画的肖像。

创业维艰，一路上走来遍地荆棘，来自小伙伴的慰籍可以说是难得温馨欢乐的时刻。

男女关系中，在一起时对他（她）好不算什么，分手时能处理得好，才真正看得出一个人的品质，职场中也是如此。

我们现在给孩子的教育，无论是公立学校，还是家庭教育，很少教育孩子怎么为人处事，很少教育孩子要多为别人考虑，多给别人提供方便，少给别人添麻烦。

所以有些孩子进入大学后非常自我，与室友相处很差，引发很多纠纷，进入职场以后还是不注意。

我自己的学校，每年要梳理老师们的意见建议，每年都有老师批评一些不良现象，比如：

1.在休息室吃饭，搞得桌面很脏就一走了之，导致后面吃饭的老师感觉很差。

2.在文印室打印资料，打坏的废纸不做处理就离开了，别人不知道是否有用也不敢处理，时间长了，文印室到处都是废纸。

3.公司对教室卫生打扫有规定，但有些老师执行得不好，特别是与别人合用的教室，周末八个场次，行政来不及检查，后面的老师进去时发现很脏，感觉很差。

4.学生签名工作没做好，导致前台和家长结算时发生争议，被家长批评指责，也影响学校声誉。

除此以外，还有开会迟到，需要大家配合的工作没有及时完成，拖了别人的进度，影响了别人的工作。

对于校长来说，最头疼的就是老师突然请假和突然离职，因为学校要保证课程的顺利进行，否则肯定会引起家长不满，影响学校声誉。

我刚创业的时候，就遇到有老师周五领了工资，下班前提离职，而第二天就是周末，学校没办法找到老师接手，还有的老师周末临上课才发个短信说身体不好来不了，这时候我们就是打电话通知家长取消课程都来不及了，生病请假可以理解，但为什么不能早点说呢？

为了解决这些问题，我们制定了一些制度去规范，又想了一些办法去吸引同事们离职时做好交接，比如给很有吸引力的提成，鼓励离职老师做兼职，直到一期课程结束。在情感维系方面，可以为离职老师做一本纪念册，里面有过去团建活动时拍的照片，很多老师收到这样的纪念册，回忆过去一起走过的岁月，会激发他们珍惜过去情谊的感觉，还有学校年底开年会聚餐，会请一些离职同事回来聚聚。同时，我们在打造团队文化时，分享了很多关于工作责任心的话题。

经过一段时间的努力，我们学校离职不做好交接的现象基本上被解决了。

我还记得有一位老师去了外地，但是她为了把一期课程带结束，每个周末都从外地赶过来，让我特别感动。

人的一生很短暂，最黄金的工作时间也不过十几年，每一份工作带来的缘分都值得好好珍惜，我们祝福离开的同事，也希望大家在分别的时候，能够相互体谅，善始善终，多为对方考虑，尽力做好自己，校长是如此，离开的同事也是如此。

很多年过去以后，我们回忆自己的经历就不会有遗憾，再相聚，大家说说笑笑，全都是美好的记忆。