合伙时利润的划分是最敏感的问题。按人头划分看似公平，实际上更容易埋下矛盾冲突的种子。合伙人对公司的贡献不可能是完全相同的，如果按人头分，无疑伤害了贡献大的合作人的权利。

比如说3个人合伙创业时，约定所得利润各得1/3。然而创业的大部分资金是第一个人投入的，技术的开发创新都是第二个人提供的，第三个人只是偶尔去帮帮忙而已。三个人付出的劳动各不相同却要平分利润，这样的话第一个人和第二个人必然会产不满，矛盾也就会爆发。

所以利润的划分必须以公平合理为前提，合伙人付出的金钱、技术、客户资源、劳动都应该算做划分依据。