今天我们先来看看关于VIP班型的。

你应该知道：

1、VIP只是统称，常见班型：1对1，1对3，1对6班型。

2、VIP班型有着收费高，教学效果较好等显著特点，同时风险也比较明显。主要有二，一是老师的课时容易被占满，学生数天花板低，综合产能难提升；二是这类班型的学生和家长更信任授课老师，老师一旦离职，学生流失的风险加大。

3、小白校区班型规划：班课为主，主方向培优（分班）；VIP班型为辅主方向补差/拔尖；短训班型用于期中期末考前、本地学科比赛赛前冲刺学习。

课酬工资：

 1、课酬工资=学期内课时数×课酬单价

2、课酬单价按授课教师个人实际累计课时消耗量而设定等级课酬模式，从1-6共6级课酬，保护（一级，最低）课酬单价为70元/h，最高档课酬单价为100元/h；

3、从一级开始授课，在累计课时消耗完成100课时后，可以申请二级薪酬75元/h；在二级课酬基础上，另外累计完成100课时消耗后，可以申请三级课酬80元/h；

在三级课酬基础上，另外累计完成200课时消耗后，可以申请四级课酬85元/h;

在四级课酬基础上，另外累计完成200课时消耗后，可以申请五级课酬90元/h;

在五级课酬基础上，另外累计完成300课时消耗后，可以申请六级课酬100元/h。

Ps：

1、以上数据均为模拟，设计的基本原理：班级收入和课酬之间的平衡关系。可以通过excel函数的帮助自动模拟数据，测算到合适的数值之后再参考校区实际情况修正即可（注意最高课酬单价的数据）。

2、课时统计是以课时实际消耗完成的为准；以在现在所在级别上额外消耗的为准。关于课时的统计由教学主管完成，以月为单位核查公示，和班课一致，进行课时排名上报。

3、由授课教师本人发起申请，由教学主管审核后报备到校长，最终审核同意后即执行新级别课酬；新级别课酬只核算级别内的课时，如：在一档课酬完成100课时消耗指标后，申请二级课酬晋级成功，当月课酬计算方式为一级课酬x100+二级课酬x（X－100）

绩效奖金：

小白只设置了退费率考核项目，学期内退费率控制在≤10%，授课教师将会获得奖金，奖金的具体数额根据实际情况发放；如果退费率超过20%，授课教师将接受罚款，罚款的具体数额根据实际情况设定

因为个人更倾向班课，所以在排课上给到VIP班型的量一直都很克制，关于VIP班型的课酬和绩效奖金部分，也没有花很大的心思去研究，所以大家看看就权当参考吧~

也希望能有大神愿意指导分享关于这一部分，期待期待~

未完待续...