面对美容行业的发展速度，几乎所有的美容院经营者都面临着一个巨大的问题，就是如何在竞争中寻求发展，什么， 是美容院核心竞争力?在入行门槛低的情况下，扩张期主要来自于自身能力的局限，因此，我们就需要一个优秀的美容院管理人才，但是什么样的美容院能招来优秀的管理人才呢?

　　由于美容行业门槛低，利润高，大多数创业者都选择加入美容行业，如今美容行业的就业队伍大多都是高中以下学历，或者是自己白手起家的发展状态，很多美容院经营者都感觉到前所未有的危机感，美容院员工频频流失，更有的在学成之后自立门户，带走美容院的大批客户，这在市场上已经是家常便饭。

　　由于缺乏高级管理人员，很多美容院都面临着倒闭，本来可以趁着产品成长期赚取更多的利润，但是却由于人手缺失，与众多利润失之交臂，一些美容院老板还在抱怨：到哪里能找到合适的管理人才呢?我们的工资待遇好，还是没有人来了解，仅有的几名美容师还不稳定，优秀管理人才更难留住。

　　如今美容院中最稀缺的资源就是能独当一面的管理人才，由于管理人才的确实限制了美容院的扩张，也影响了美容院的发展，经营者们不要只是等着优秀的员工来，是时候培养一批新的人才了，否则，经营者你会发现，空有雄心壮志，没有将军的队伍是无法打赢当下激烈竞争的市场。

　　对于小型美容院来说，在风险和成长方面都有一定的局限性，因此，对于人员的素质要求并不是太高，而大型美容院在管理好企业就要开始培养人才，但是此时面临的问题就是，培养的人走了怎么办?其实经营者不妨算一下，是自己培训的人才为美容院带来的客户增值快，还是不停的招人、给美容院带来的影响造成的损失大呢?

　　要想留住人才，首先看看自己美容院存在的原因，曾经刘备三顾茅庐请出诸葛亮，这也是美容院经营者需要学习的，要吸引人才，只是以高薪厚禄，是不具备吸引高端人才的，想要吸引行业的高端人才，就要美容院有一个规范的管理制度，让那些优秀的人才看到美容院的发展前景，共创人才成长的绿洲。

　　在这里小编要提醒各位经营者，高薪只能吸引向钱看的人，只有共同拥有前进的梦想才能创就大业，只有坚实的管理平台才会给管理人才以用武之地。