众所周知，每个行业为了保证对员工的公平性，都会设立各项奖励或许惩罚，美容院自然也不例外，作为服务行业，美容院员工的素质是至关重要的，我们都知道，美容行业是员工流失率最高的，因此，经营者必须要做好对员工的管理，当员工做的好时，奖励是不能少的，当员工犯错时，惩罚也是必不可少的，那么美容院经营中，如何才能把握好员工处罚尺度，让对员工的处罚起到作用呢?下面来看一看雅致轩连锁美容院加盟小编的分享。

　　1、美容院经营：如何把握好员工处罚尺度

　　没有一个员工想要犯错受罚，但是很多事情是不可避免的，有时候当员工犯了很大的错误时，经营者很可能就会火冒三丈，甚至对其产生厌恶，想要将其辞退，这时候经营者一定要告诫自己：员工也不想犯错，她也意识到自己的错误了。错误已经产生了，与其盲目的教训员工，不妨反思一下美容院在培训时是否存在哪些不足，要心态平和，对事不对人，消除对人的偏见。

　　2、要明确处理问题原则、以及如何传达

　　美容院老板要构思这个问题的处理原则，同时构思与员工交谈的内容，要做到语言准确得当，不能大发雷霆同时也不能毫不在乎，而是要用心、正式的沟通和交流，把需要传达的内容和意思好好的组织在一起，要考虑后续的长远影响，里面包含了对犯错者的影响，对在岗其他同类员工的影响，对美容院长远发展的影响。

　　3、选择合适的场合

　　在对员工进行处罚时也要注意场合，当然要根据员工犯的错误进行选择不同的场所，如果问题比较严重，想要警醒其他员工，那么就可以召集所有员工，杀一儆百，如果问题不大，那么就可以私下里进行处罚，毕竟有的员工自尊心比较强，如果什么事情都选择当众处罚，那么员工一定会觉得自己丢面子，心生不满，严重了可能还会选择辞职的方式，总之处罚总体原则是适当公开透明，免费其他员工猜疑心事重重影响工作。

　　4、处分后给予鼓舞和鼓励

　　处罚是必须的，但是处罚之后的鼓励是最重要的，在员工虚心接受处罚之后，经营者一定要对其进行相应的鼓励，员工已经认识到错误了，认识到错误之后，最重要的就是要改正，有些员工的心态不是很好，在老板处罚之后，心情低落，做什么事都打不起精神，如果老板在让他意识到自己的错误后树立坚定的信心改正，同时寄予了厚望，那么员工一定会满激情的继续工作，这就是鼓励的好处。