如今，随着美容行业的竞争激烈，美容院老板越来越意识到培训的重要性，为了在激烈的市场中站稳脚跟，很多美容院都在加强员工的培训，特别是对于新进员工，更是要进行岗前培训，培训的内容也是涉及的五花八门，但是就是因为涉及的太多，导致新美容师培训之后的效果并不理想。那么，美容院应该如何培训美容师呢?下面且看雅致轩连锁美容院小编的分享。

　　第一、培训新员工的意志力

　　美容院的工作辛苦吗?肯定是辛苦的，那么美容院就要培训员工吃苦耐劳的精神，意志培训也就是军事化培训，培训时间可以根据美容院的实际情况，但要记住，最少也要一周的时间，时间太少，员工还没有进入状态就结束了，时间太长也会造成员工厌烦心理，那么培训就没有任何意义了，美容院可以利用军训时间开展各种多样化活动，比如开展演讲赛、技能赛等，加强员工之间的交流，为美容院发现优秀人才。

　　第二、培训新员工的认知度

　　认知培训也就是让新员工了解美容院的基本情况，比如：美容院的制度、美容院员工工作守则、美容院发展文化等，经营者可以将员工们统一在一起，由店长统一培训，认知培训主要就是帮助新员工能快速融入到美容院中，找准自己在美容院的定位，培训结束后一定要对其进行一下测验，强化员工吸收的知识量。

　　第三、培训新员工的职业转换

　　为什么要进行职业培训，主要原因还是为了帮助一些刚走出校门进入社会的新员工能尽早适应新环境，成为一名职业化的工作人员，其培训的主要内容包括：人际关系处理、社交礼仪、工作方式、职业规划、个人情绪管理、团队合作等，培训方式还是尽可能的集中培训，不耽误美容院正常营业时间，管理者要注意，员工培训要尽量多样化，必要一味地采用演讲的方式，还应让学员们采取互动方式，让员工们在互动中领悟学习，这样才能在以后的工作中能运用自如。

　　雅致轩连锁美容院建议，美容院新员工在上岗之后不代表培训就结束了，市场在不断变化，竞争也越来越激烈，往往一个新的技术还没学会，又被更新的东西给替代了，因此，作为美容院的老板要时刻关注市场的变化来帮助员工进行培训，从而使美容院员工能够更快的进步，让美容院更好的发展。