相信熟悉美容行业的老板都知道，美容师难招，特别是一些小城市的美容院更是难招，即便培养大多数人也不感兴趣，一来美容院没有那么多资金和精力去培养新人，二来好不容易培养一位人才但是却又离职走了，于是大多数美容院也就不自己下功夫了，只能千方百计的去挖人，这也成为当下美容院解决人手缺失的唯一手段。

为了吸引美容师跳槽，很多美容院都开始利用高薪为诱饵，打出各种高薪招聘广告，结果一些不懂行业的人纷纷感叹美容行业的暴利，美容院又因为恶性循环的高工资招人，始终招不来人，即使招到了也并没有实现自己承诺的薪资，结果落差太大，美容师只能离开，而美容院也落了个失信的口碑，美容院利用高薪来吸引美容师是具有一定的危害的，一定要切记，不能盲目的一高工资为幌子，只有实事求是才能稳步解决缺人问题。

危害一：高薪资影响美容师的价值取向

人们外出工作不都是为了高薪资，所以高薪资谁都想要，这也是美容师们为之努力的动力，当然这其中也包含了员工对美容行业的喜爱，如果对美容行业不感兴趣，谁也不会在一份不喜欢的行业中待下去，如果美容院只是利用高工资吸引美容师，会造成美容师是为了薪资而来，并不是为了什么提高自己、知识完善等重要价值因素，如果你能满足我对金钱的需求，我就在你这做，如果不能我也不敢，当美容师存在这样的思想之后，在后期工作中就很难引导她们去学习、以美容院为主。

危害二：高工资影响美容院对顾客的服务

可能会有人感觉到奇怪，为什么能影响服务质量呢？主要原因有两种，一是让顾客多消费，二是提高美容院产品、项目的价格，如果这两种没有环境、管理、专业等做支撑，美容院想要高业绩只能靠欺客来盈利了，但是这样的结果只会让美容院走到衰败的下场，美容院没有盈利，肯定会影响到员工的业绩，员工业绩不好肯定不会在用心服务顾客，结果那些高工资聘请的美容师离开的更快，顾客也因为美容院的低质量服务选择离开，最后美容院就只能陷入关门的困境中。

危害三：高薪资影响美容院员工之间的和谐关系

一般美容院经营者会认为高工资能保证员工的稳定性，其实这些观点并不真正完善，一美容师自身，由于美容师是被高薪资吸引过来的，因此她们忽略了高薪资背后的高努力，而很多美容院往往为了吸引美容师降低了工作标准。二是新老美容师之间的矛盾，你高薪招聘新美容师，但是前提要解决好美容院加盟店中老员工的薪资，不然肯定会给老美容师造成不公平待遇，也有可能导致新的进来了，但是老的离开了的现象。