众所周知，产品和服务是美容院经营的核心，多数美容院老板对此都深有感触。但对于美容师的重要性，却很少有美容院老板能意识到，美容师作为美容行业的专业性人才，是美容院与顾客联系的枢纽，美容院客户的维护与业绩的来源与美容师息息相关。如何提高美容院工作的积极性与归属感，对美容院正常的经营发展至关重要。雅致轩与你分享，美容院如何提高美容师的工作积极性与归属感。

　　美容师能力的高低，影响着美容院的综合竞争力;美容师工作的积极性直接决定着美容院顾客的体验度和美容院销售业绩的高低，从而影响到美容院的盈利状况。因此，注重美容师工作积极性的培养，提升美容师对美容院的归属感，是保障美容院客流如潮和生意兴隆的关键。

　　美容院如何提高美容师的工作积极性与归属感呢?

　　提高美容师的薪资待遇

　　生存是美容师最关心的问题，是支撑美容师努力工作的关键因素。如果美容院连美容师最基本的生存都满足不了，美容师怎么可能开心工作为美容院创造更多价值呢?优越的薪资待遇以及福利状况永远是美容师最关心的问题，也是美容院能否留住美容师的关键所在。因此，美容院要想提高美容师的工作积极性以及对美容院的归属感，就必须注重美容师薪资待遇的提高，满足其基本的生存需求。

　　增强对美容师的信任

　　人之所以是高等动物，最核心的一点在于人是有感情的动物。人与人之间的感情非常微妙，变化多端。很多时候，虽然薪资待遇是决定美容师去留与否的重要因素，但人与人之间的感情却是很重要的影响因素。很多美容师之所以离职，往往不是因为薪资待遇，而是因为没感受到应有的价值，特别是美容院老板的不信任，对美容师的伤害最大，也是许多美容师提出辞职的重要原因。

　　美容院老板注重对美容师的关心，增加对美容师的信任感，懂得适当放权，才能够使得美容师真正把美容院当家，用心经营，服务顾客。

　　给予美容师应有的尊重

　　尊重别人是为人的基本准则，尊重他人是没有等级界线的，如果把尊重单单理解为尊重领导上级尊重成功人士，这是不切当的。作为一名合格的领导者，必须意识到美容院的发展离不开优秀的美容师团队，注重对美容师的尊重，是留住优秀人才的关键。任何人都想得到别人应有的尊重，对于美容师来说，只有得到应有的尊重，才能感受到自身价值，从而提升对工作的热情。

　　美容院如何提高美容师的工作积极性与归属感呢?雅致轩认为，美容院应该从提升美容师的薪资待遇、增强对美容师的信任、给与美容师应有的尊重，并且提供良好的工作环境以及发展平台，满足美容师的多方面需求。