金三银四是各大美容院疯狂招聘的时节，引进新美容师是美容院工作的重心所在。当然，招聘只是美容院解决美容师流动性大的第一步，只有想方设法留住美容师，才是美容院招聘的根本所在。新进美容院与原有美容师有很大的不同，如果不注重区别对待，很容易使得新进美容师感受不到美容院的重视，从而造成人员的不断流失。雅致轩美容院连锁加盟品牌与你分享，美容院怎样留住新进美容师。

　　美容师是美容院经营发展的强大动力，美容院只有具备充足的美容师人才，才能够推动美容院的不断发展。因此，注重优秀美容师人才的引进，并且保持店内美容师的稳定，是美容院能够稳定发展的关键。这就要求美容院在管理新进美容师时，应该注意方式方法，挖掘新进美容师的需求，针对性的满足其需求，从而保持店内美容师的稳定，促进美容院健康快速发展。

　　让新进美容师感受美容院前景与发展空间

　　美容院如何留住新进美容师呢?其实，站在新进美容师的角度我们不难想到方法，任何人进入一个新行业，都希望这个行业是非常具有发展潜力的朝阳产业，同时，希望自己在该行业或者该美容院有广阔的发展空间以及良好的晋升机制，这是许多求职者梦寐以求的事情。

　　因此，美容院要想留住新进美容师，就可以抓住美容师对此的关注点。注重向新进美容师阐述美容行业目前的发展现状与前景，让美容师为从事如此具有潜力的行业而自豪，增强其对美容行业的热情与工作激情。当然，针对事业心较强的美容师，美容院也可以适当的规划美容师的晋升方向，让美容师能够看到未来的发展方向，从而增强对美容院的归属感，更加努力的工作。

　　让新进美容师感受到美容院的高度专业

　　对于许多新入行业的美容师来说，之所以加入美容行业，很大程度上是为了学习到更加专业的知识，从而提高自己的专业技能，当她们感受到在该美容院没有专业的技术让其学习时，对美容院的兴趣就会降低，从而产生离职的冲动。

　　因此，美容院不仅仅是为美容师提供工作满足其生活需求的场所，更是满足其精神需求的重要平台。只有让美容师真正感受到美容院的高端与专业，被高深的专业所折服，才能够极大的激发新进美容师学习的欲望，从而增加新进美容师的粘性。这就需要美容院注重店内新产品项目的引进，以及专业培训会的举行。

　　让新进美容师感受到良好的工作氛围

　　对于新美容师而言，进美容院不仅仅只是为了满足其物质的需求，精神需求也占相当大的比例。许多美容师对其工作的环境、氛围也有着很高的要求，特别是对如今的90后、00后来说，工作开心比什么都重要。如果新进美容师在美容院没有感受到应有的关心，美容院冷冷冰冰的人情关系以及过于压抑的工作氛围让人难以忍受的话，很容易造成新进美容师的流失。

　　因此，美容院要想留住新进美容师，一定要注重美容师的内心需求，给与新人适当的关心与指导，帮助其尽快融入到美容师团队中，并营造一种互帮互助的工作氛围，提供开心的工作环境，从而感受到团队的友好，产生留下来的兴致。