俗话说：活到老、学到老，只是是无穷无尽的，只有不断的学习才能不断成长，而美容行业更因如此，美容院作为服务行业，就是给顾客提供最优质的服务，最专业的技术，顾客就是美容院的衣食父母，因此，作为一个优秀的美容院，培训是必要的，作为一个优秀的美容师，提升自身能力的同时，还要培养其他美容师的技术能力，因此美容师在培训中也要注重技巧，下面雅致轩美容院加盟中心小编为您提供几条巧妙培训计划。让你的美容院培训事半功倍。

　　一、美容院培训 详细制定培训计划

　　美容院培训不是杂乱无章的，每个美容师的技能都不是一样的，因此，在培训之前要策划详细的培训，要让员工明白通过培训能达到什么高度的水平，以此为目标，根据每位员工不同的技术来分类出员工每天需要做的事，通过这些事来了解员工的知识掌握，当然雅致轩培训师同时还强调：美容院进行培训主是要帮助员工和公司共同成长，给员工树立不能成长就面临着淘汰的心理，让员工更积极学习，并将工作落实。

　　二、美容院培训 激励和宽恕相结合

　　现在很多美容师普遍都是90后，都是刚从学校出来，没有过多的工作经验，对于这样的美容师，就需要美容院经营者用心栽培，前期可能会出现很多问题，但是到了一定的时间，那么她们自然就会露出自己的闪光点，因此，美容院老板要树立良好的培训心态，不要过分苛刻这些美容师，很容易就会打击她们的积极性，严重了还会直接辞职不干，美容院经营者要用宽恕和激励的方式来激励她们，避免急于求成的心态。

　　三、美容院培训 随时随地、不知不觉

　　美容院培训不是严谨、固定的，不然为什么会有实习这一说法呢?就是让你在工作中感受到学习机会，生活永远是最好的老师，美容院中出现的任何问题，都能成为培训员工的机会，在工作中遇到问题让员工养成面对它并且解决它，而不是逃避，不要将事情总是推到最后才去做，让员工认识到，自己负责的任务就是自己的责任了，要养成良好的职业习惯。

　　四、美容院培训 做好员工调查

　　美容院培训不是盲目的培训，在培训前要做好员工调查，调查每一位员工的突出点，以及未来的职业规划，并结合美容院的发展，计划一场有效的培训方式，比如：这个新员工擅长刮痧手法，那么就从刮痧方面培训，当然每个员工的技能也都不是一样的，但是要培训一个统一的技能，在规定时间内，让所有员工达到统一标准。

　　五、培训之后的考核

　　培训之后肯定是要考核的，考核能总结出每位员工在这段培训期间学到的知识以及工作落实状况，可以查到员工那哪些不足之处，还能及时补充，当然在培训前，美容院经营者还可以将她们的这次培训和绩效挂钩，那么她们就算不为了美容院，也会为自己用心培训。

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