很多对开美容院没有经验的投资者都会问，员工的薪资待遇如何发放比较合理，其实很多老板都明白，工资越高，留住美容师的几率越大，但是所有老板也都有一个共同点，希望员工拿最少的工资，干最多的活，但同样，经营者给美容师的福利不好，也直接影响美容师在职时间，所有想要留住优秀的、有丰富经验的美容师，美容院就要多给美容师一些福利待遇，那么美容院应该如何制定美容师的薪酬待遇呢?且看雅致轩美容院加盟小编的分享。
美容师的薪资无外乎就是两种：一种是高工资+奖金+各项福利;另一种是底薪+提成+各项福利。
高工资+奖金+各项福利的优缺点：
① 这样的福利保证了美容师的稳定收入;但同时也阻碍了美容师的积极性，对于开拓顾客就不会那么上心。② 同样保证了美容师的团队稳定，方便管理，这样就保证了美容师之间的集体团队精神;但同样也容易造成私费公报、管理虚设的现象。③ 高工资更容易吸引新的美容师加入，也避免美容师流失;但美容师的收入差距不大，也无法体现出劳动价值。
底薪+提成+各项福利的优缺点：
① 底薪虽然不高，但是提成高，高提成更能激励美容师拓客，也有利于提高业务潜能;但同样美容师的收入不太稳定，风险较大，不利于壮大销售队伍，人员流失率也大。② 有业务才有费用支出，能轻易控制成本，管理也方便;但同样美容师只关心待遇，对美容院没有过多的忠诚度，销售过程中也难以把控。
第一种模式对于美容师的学历、专业技术都有极高的要求，销售技能相对次要，采用这种模式的美容院大多都实力雄厚，各项管理职能到位。第二种模式适合小型美容院，顾客越多，才能给美容师高提成，但是在提成低的情况下，应该适当的给予美容师一些补偿。
各项福利包括：
① 恰当的作息时间;美容师每天都是长期站着、弯腰，工作时间也久，经营者可以从美容师的角度出发，制定恰当的作息时间，缓解疲劳，而不是每天从早到晚不停的忙个不停。② 节日礼金及加班费;美容师的节假日很少，别人在享受假期的时候，美容师在卖力的拓客，如果经营者想要收买人心的话，就可以给节假日上班的美容师一些补偿，当然如果直接给现金，更能激励人心。
制定什么样的薪酬待遇符合自己的美容院，就要根据美容院的定位来决定，也可以借鉴竞争对手的工资标准，或者根据当地的消费水平来制定薪酬待遇标准。
