总有经营者在抱怨，为什么我的美容院留不住美容师，为什么美容师总是没干多久就跳槽，到底是美容院的问题还是员工的问题呢?常去美容院的人都知道，现在的美容师大多都是80后和90后，而且90后居多，如果美容院的经营体制没有改变的话，还是按照以前的方式管理员工，那么肯定没有美容师会在你的美容院待长久。美容师就是美容院的血液，那么美容院如何才能留住优秀的美容师呢?

　　如今美容院竞争激烈，面临在美容院面前最大的问题就是如何留住美容师，特别是如今美容院发展迅速，导致人少缺乏，每个美容院都在高价聘请优秀的美容师，美容师也在不断跳槽选择好的美容院，作为经营者，你要如如何留住你的美容师呢?雅致轩连锁加盟店认为，想要留住优秀的美容师，经营者要做到以下几方面：

　　尊重是留住美容师的根本

　　很多美容院老板，面对员工只是将自己放在上司和下属的位置，美容师做不好就是开骂，并没有想到美容师和美容院只是合作关系，并不是你生气时的撒气桶，不懂得尊重人的上司，谁会给你卖命。对于刚开业的美容院，肯定会遇到各种问题，老板如果给员工足够的尊重，即使报酬不高，在老板遇到困难的时候也不会撒手走人，当然这也不是永久的，但是如果员工离开的理由是因为得不到尊重，那就是美容院经营者的问题了，后期招人也会因为同样的问题离开。

　　经营者要多关心美容师

　　经营者在生活中对自己的员工多关心，尽可能的帮助她们解决生活上的一些问题，让员工对美容院有一种家的感觉，人一年的生活中，有大半的时间是待在工作的地方，如果经营者能让美容师对美容院有一种归属感，美容师也不会那么轻易跳槽，除非是一些身不由己的理由。

　　培养美容师的责任感

　　要让美容师把工作当成自己的事情去做，不管是活动中还是美容院建设中，都可以寻求员工的建议，让美容师提出建议和解答方案，说出自己的看法，就算最后不一定采纳，但也要让员工参与到其中，让美容师自己检查自己的工作内容是否对美容院有效，将美容师放在领导的位置，积极投入到工作中，提升自己的业绩。

　　对于薪资问题

　　马云不是说过：员工跳槽，要么是受委屈了，要么就是薪资不到位，美容院不说比其他美容院工资高多少，但要保证美容师的薪资对得起自己的工作内容，如果美容院不断降低美容师的工资待遇，或者长期拖欠工资，长此以往，只会让导致美容院出现钱财纠纷，人才流失等问题。

　　对于美容师来说，就想找一份舒心的工作，不断跳槽不仅对美容院有影响，自己的影响也很大，除非不得已的情况，谁都不愿意跳槽，所以经营者要想美容院的业绩提高，就要考虑好美容师的需求。美容师越优秀，美容院才能越强大。