对于新上任的店长来说，既激动又害怕，激动自己当上了店长，又害怕自己得罪了同事，所以会为了不辜负老板的期望对工作充满干劲，但常常也会因为自己的“一腔热血”而犯错误，那么如何避免刚上任就犯错误呢?下面就来看看雅致轩连锁美容院小编的介绍吧。

　　一、把自己当“员工”一样工作

　　对于新上任的店长，可能还不太适应店长应做的事情，于是还是按照以前普通员工一样的想法卖力工作，小编不是说让店长当甩手掌柜，而是要先了解自己的责任，如果什么事都亲力亲为，那么在后期就很难在卸下这些工作，因为员工会认为你一直都在做这个工作，突然不做了，难道当上店长就什么都不用做了吗?所以，新店长上任要懂得合理安排任务，店长只需要抓住大的管理方向，其他只需要交给下面员工做就可以了。

　　二、深信“新官上任三把火”

　　“新官上任三把火”认为自己刚上任，要表现出自己的能力，或者展现自己在员工心中的威望，就会对美容院的各项制度进行改革，虽然改革可以给美容院焕然一新，但很容易就会遭到老员工的不满，她们已经习惯了美容院的模式，突然改变肯定会施展不顺。

　　所以，这把火是将美容院烧的更旺还是引火上身，都需要考虑清楚，不要急着证明自己而抹去前任店长的痕迹，一定要对美容院进行深入的了解之后，找到一个适合美容院发展的策略，然后在开始行动，毕竟刚上任就修改政策，你怎么就知道以前的旧制度不适合美容院呢?

　　三、为了拉拢人心做老好人

　　新店长可能会因为念旧情，对以前和自己比较好的美容师比较宽容，而且还会因为她们是店里的老员工而放任她们的某些行为，即使老员工对待新员工比较欺凌，也会置之不理，偏向一边，这样做肯定会得到一些老员工的支持，但同时也失去了新员工的拥戴，如果有一天老员工犯了严重的错误，店长在想惩罚就难了，也许还会因此失去所有老员工的支持，所以，不管自己站在什么位置，都要不偏不倚任何人，该给的尊重不能少，但是原则问题也不能改变。

　　四、过分看重“店长”的身份

　　新上任的店长可能会有些飘飘然，这也是人之常情，升职了肯定都很高兴，但是如果产生一种我是店长，我说的算，都要听我的想法，把手中的权利牢牢攥在手中，这就有问题了，这样不仅会让自己因为一些不重要的事情而浪费时间，也会因为你的个人行为，而遭到其他员工的厌恶，一个没有人支持的店长有权利又怎么样，一样做不好事情，不如放些权，将一些工作交给下面的管理员，让她们也有发展的机会。