1、店长

店长就是一店之长，在这个店里，所有事情和所有员工都归店长管。除公司的命令外，店长的每一条命令都关系着店铺业绩的高低，以及店铺的平稳发展。所以，店长一定要具备管理能力和稳定大局的能力，遇事冷静，理性思考。

店长供职要求：职校毕业，三年以上相关店铺管理经验；中专毕业，—年以上相关店铺管理经验。

2、副店长

副店长主要协助店长处理店里的事务，完成店长交代的事情。副店长供要求：职校毕业，具有一年以上相关经验。

3、店员

顾客进店消费，推开门首先面对的就是店员的一声“欢迎光临”，顾客消费的过程中，遇到什么问题，想要哪种款式，想听何种商品的介绍，统要跟店员沟通。所以以店员不一定要有高学历，但一定要懂得跟顾客沟，要热情大方，对自家商品了如指掌，这样才能给予顾客最全面的信息。

位于繁华路段的森马品牌店，在招聘导购员时的要求就是：年龄18～25岁，五官端正，身体健康，有导购相关工作经验者优先；积极，善于沟通，能吃苦耐劳；有良好的服务意识，热爱服装销售行业；有良好的团队协作精神，普通话标准。这些要求总体上说都在强调和顾客的沟通问题。

店员的供职要求：具相关经验半年以上；高中相关科系毕业。

了解了每个岗位的职责之后，我们就要按照职责的要求对所招员工进行培训，然后对他们进行合理的安排。这就跟下棋一样，只有每个棋子都呆在适合自己的位置上，这盘棋才会赢。

“服装店新员工玩潜伏，上班第一天偷走电脑”，这是网易新闻上曾报道过的一则消息。唐老板的店位于沙坪坝南开步行街，店里生意火爆，人手不，便招聘了一名男子来店工作。该男子长相清秀，衣着得体，自称曾从事过服装行业，于是唐老板便留下他工作。没想到男子工作一天后，竟偷走了里的笔记本电脑。唐老板无奈地说：“没想到现在的小偷还玩潜伏。”

这条新闻给我们各位做生意的老板们提了个醒，告诉我们，在挑选员时，一定要精挑细选。不仅要考察面试者的工作能力，还要认真考察面者的自身素质和经历，如曾经在哪里供职过、离职的原因是什么等。这仅能够更好地了解员工，同时也能减少一些不必要的损失。同时，也助于为员工安排适合自身的工作，发挥其应有的价值，为店里创造财富，提升业绩。