1．员工推荐

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友乃至过去的同事作为招聘人员的来源。员工推荐的优点是招聘成本降低，招聘对象有一定的可靠度。缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情干扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。

2．业务接触

店铺在开展业务时会与各种人员交往，其中有些人员可以作为营业员招聘对象的来源。此招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握。缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。

3．人才交流市场

企业花费一定的费用在人才交流市场设摊招聘营业员。此招聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈。缺点是人才交流市场中，众多企业同时设摊，令应聘者多家尝试，举棋不定。

4．大众传媒广告

企业在大众传媒(主要是报纸)上刊登广告招聘营业员。此招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多。缺点是招聘成本高，而且很有可能同上述各种招聘渠道一样，一时不能招聘到合适的特别是职位较高的营业员。