一个女孩找到公司老板说在公司也做了几年为什么晚入职的同事都在加薪升职，自己平时工作也没见出错，为何一直原地踏步呢？

老板没有解释，只是交代了她去联系外地合作公司确认来司会议时间这么一件事情。一会，女孩进来了，回答说后天上午10点，老板问几个人？谁带队？什么时间到？入住酒店是哪里?女孩说了一句：您也没让我问这些啊。

随即老板把刚入职一年就提升主管的小丽叫了进来，同样交代这件事，一会，小丽进来回复说：后天上午10点，这次是对方公司王总带队，一共五人，预计明晚4店开车到，酒店定在了希尔顿，您看明天谁陪您一起去呢？领导交代了一下就让小丽出去了，他看着对面坐着的女孩，女孩什么也没有说。

看得出来，女孩什么也说不出来，加薪升职是需要能力而不是单纯的入职时间长短。只有工作年限这种量的增加，而没有阅历、经验、视野等这些质的增长，我们又不是古董瓷器，凭什么增值？不可否认公司可能会念在是多少年的老员工而留点余地，老员工有忠诚度、有经验，但是一旦这些不能给公司创造持久的价值的时候，哪个公司会不考虑公司自身发展? 尤其是现在很多创新型公司，更新、淘汰思想是非常快的，如果不能不断的注入新鲜的思想血液，公司的运转也会下坠，自然法则，只有淘汰。



作为员工，永远和老板公司之间是有利益冲突的，人都为己，所以不用抱怨老板也不用抱怨公司，一个人做事情必须要有目的，你为了什么而做这件事情，来做这份工作，是为了学习经验将来单干？为了稳定的工资？为了轻松的工作内容？还是为了别的什么。当你明白你的目的了之后心态自然就会变了，因为此时你的心态就转变为为自己上班，为了自己自然就会有动力，还是那句话，人都为己。这样讲并不是阿Q精神，因为不单单是工作，不单单面对老板同事，而是你真的是在为自己而努力着，奋斗者。

你值多少钱，取决于你做了多少事，而不是你有多努力努力，一切与结果无关的努力是等同于零的，在一家公司上班，踏实的为这家公司着想，首先做好自己分内的事情，并相关延伸，在其位谋其事，要用心为自己而工作，公司与自我之间是一荣俱荣的，就像腾讯百度的员工，是非常有骄傲的。

什么最牛？是平台，不光是从平台操盘的角度，对于员工来讲，你站在一个什么样的平台，决定了你起初的高度，选择个正向发展的公司对职业生涯是非常重要的，有了这样的机会，在这种氛围的带动下，是能够让自己自信，变得更加优秀的，试想一下，你所在公司人人都在努力，都在进步，你怎么可能不受影响呢？人是不可避免受环境影响的，一个环境养成一个人，所以要想让自己增值，就一定在能力范围内去争取最高能量的公司。

你的月薪要想增长到五千左右，相对来说比较容易，只要你认真细心，把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。而要想增长到一万左右，这就是一个不容易跨越的门槛了，它需要思维层面的提升，也需要作为一个管理者的格局，它要求你要有更强的主人翁意识，以及作为主人的能力。

当然你有多大的能力，也是必须要把这种能力用到合适的方向去的，得有的放矢。所以，怎么让自己增值？选择一个高能量的公司，并且你一定要踏实，踏实的为公司为自己做事，没有人会拒绝一个肯付出并且有能力的人，坚定的踏实走下去，用心帮助别人、提升自己的业务能力，就会让自己越来越值钱，越来越有用，一个有用的人，怎么会不值钱？