“我认为在公事上要赏罚分明，一是一，二是二;而他认为对人对事都要留几分余地，不必太计较。就为这，在创业初期我们俩几乎天天吵架。”小刘回忆这段“恐怖”的记忆现在仍心有余悸，她说：“本来我们俩在生活上挺和谐的，要不是创业，我们根本不可能有这么多矛盾。”小刘和老公结婚后从国企辞职，一起开了一家建筑设计公司，两个人是同行，开了公司以后，常常因为一些小事吵得不可开交。
“比如我认为应该请外面的人，有问题好处理;可是他非要请自己的弟弟当司机，说自家人更值得信任;有些单子我一看就知道赚不到钱，就建议不要接，可是他认为公司刚开始，要打开局面不赚钱也要接。总之，共同创业的经历就像一盏照射灯，把我们不相容的地方统统都照亮了!我们一度走到离婚的边缘。后来，我们俩商量好，接单与人事老公说了算，财务和行政我作主，谁也不准干涉谁，在对方的领域中让对方全权作主。”就这样，他们的婚姻得以保全。现在，他们的公司和婚姻一样，已经度过了危险期。
正如小刘夫妇一样，很多夫妻在事业上合作之后，都遭遇了一段磨合期，有的闯过了磨合期，获得了家庭与事业的双赢;有的则栽在了磨合期中，结果家庭与事业“双输”。
一位猎头就此话题对记者表示，如果从忠诚度的角度来说，在创业初期没有比夫妻更合适的创业伙伴了，但是夫妻一起创业，一定要立好界限，谁管什么一定要说清楚，不能等到有问题了才回过头去找原因。“界限不清是夫妻档产生矛盾的最大原因，所以想做夫妻档，首先就要权责清晰。”这位猎头说。
夫妻档会让审美更疲劳?
现在，人们都知道夫妻之间有审美疲劳一说，如果这种说法是成立的，那么夫妻档则容易审美更疲劳，一是因为夫妻档天天对着，比别的夫妻呆在一起的时间更长;二是夫妻档往往是同行，既然是同行，就没有了神秘感，这也是导致夫妻档容易审美疲劳的一个原因。不过，这一说法却遭到很多夫妻档的反对。
广东歌唱界著名的夫妻档“艳阳天”组合陈前、刘东红夫妇就对记者表示，同行看同行的眼光确实和普通人的眼光不一样，但也正是因为两人是同行，所以才更懂得欣赏对方的才华，更能理解对方的艰辛，比如对方练功，另一个人就会很了解对方练功的辛苦，比如一起演出，自己也会更懂得欣赏对方的精彩之处。而如果不是同行，就很难找到这种“知音”和“共鸣”的感觉。应该说，夫妻档让一些人审美疲劳，但让另一些人则看出了更多的美好。
夫妻档：谁的光芒更大?
夫妻档还有一些很微妙的事情在处理上很需要技巧。比如说一方的光芒掩盖了另一方的问题。小波和老公哈维两个人都是设计师，两人合作搞了一个设计工作室，可是因为哈维的名气太大，所以就有人说小波是靠哈维撑场。对此，小波不以为然，她首先是由衷地表现自己对老公的欣赏和崇拜，坦承自己在设计方面很大程度上是受哈维的影响，不过她认为这种影响是好的，让她看到了生活里的美。至于现在的设计工作室谁的功劳更大，小波坦然地说：“两个人都很大。”小波不看重别人怎么说，她更看重自己怎么想。而熟悉的人知道，小波的设计很有自己的风格，受到许多人的推崇。
陈前和刘东红也遇到了这个问题，就是谁的光芒更大。两个人一起开演唱会，有的观众捧陈前，有的观众更喜欢刘东红。对于这种局面，两个人已经习以为常，并且练就了一套应付的办法，“我们不会去比较谁的粉丝更多，我们只会想办法提高自己的演唱水平，陈前会给我很多指导，让我能唱得更好，而在生活上，我也会把陈前照顾得舒舒服服，让他没有后顾之忧地投入在演出上面。”
夫妻档：要学会平衡术
因为要接受事业上和生活上的“双磨合”，所以夫妻档需要更高超的相处技巧。互相欣赏，无疑是原则之一。无论是陈前和刘东红，还是小波和哈维，他们始终都会用欣赏的眼光看待对方，发现对方的每一点好，为对方的每一点进步而高兴。同时，经常在专业上保持交流也非常重要，你看了一本什么好书，我接受了一个什么样的新理念，两人一起分享，最后是共同进步。还有一点就是经常夸奖对方。记者就听过刘东红“夸奖”陈前，“陈前比我唱得好!”
其实，说到底，这是一种平衡术，要在夫妻与事业伙伴之间找一个平衡点，一方面要忘记对方是自己的伴侣，以此保持必要的礼貌与节制，另一方面，又要牢记对方是自己的伴侣，以此用更大的包容心去包容对方的缺点，用更开放的心态去接受这个过程。要时刻提醒自己，如果为了事业而弄丢感情，那真是得不偿失。
夫妻档中的潜在病毒：
两性心理
在夫妻档中，微妙的两性心理是一个相当重要的内容，如果解决不好，很容易造成夫妻之间的矛盾。比如妻子是总经理，老公是副总，这种“男低女高”的搭配与传统的“女低男高”结构正相反，一些有大男人主义的老公心里就可能不舒服了。再比如，夫妻档里，妻子比老公能干，在外面更吃得开，作为老公，心里也可能会引起阵阵的失落感。
而异性交往也容易引发战争。既然是夫妻档，当然就免不了应酬。无论是老公花钱请某位女士吃豪华晚餐，还是妻子和某位男士一起出席商业活动，都有可能引起夫妻之间的不快。毕竟，夫妻档是很难有秘密的。
性格匹配
性格匹配度近来在职场中谈得较多，其实夫妻档就是职场里的一种，所以也不能回避性格匹配度这个问题。两个性格不是很“搭”的人，在生活上也许没有问题，因为一些不和谐的方面在生活中不用磨合，但是在事业上合作之后，这些方面就可能成为避无可避的问题，从而激发火星撞地球。所以，性格匹配也是夫妻档必须要考虑的问题。
双方亲朋介入
如果矛盾只是在夫妻之间解决，问题还不那么复杂，可是如果再掺和进双方亲朋，那就是“清官难断家务事”。在家族企业里，能不能秉公办事，能不能赏罚分明，常常是考验当事人最大的难题。而对亲朋的处理，也会影响夫妻之间的感情。
金钱支配权
虽说是妻子管财务，老公应该听妻子的，可是有时仍然是难以分清界限。比如老公这个月多了几千元的开销，要不要向妻子汇报?不汇报，就影响了妻子的财政权;汇报了，又影响老公的自尊心。这钱究竟是用于工作开销，还是用于自己的生活开销，有时就是一笔糊涂账。
生活界限混淆
夫妻档还有一个很大的问题就是，工作与生活的界限更容易被混淆。比如唱歌，如果是和别人搭档，练完了以后回家该休息就休息，可是如果是夫妻档，回家以后哪句话说起来，就又会继续讨论，工作和生活彻底地混在了一起。
谁更应该照顾家庭
两个人都要出去打拼，那么谁更应该照顾家庭，这也容易让夫妻档产生矛盾。物业费水电费电话费宽带费该谁交?小孩该谁送去上学?水龙头坏了下水道堵了该谁修理?你让我去，我让你去，久而久之，不满也就产生了。
夫妻合作金句
1、只有一个老板。
2、分工清晰。
3、权责明确。
4、划分清楚工作与生活的界限。
5、不仅工作上要分工明确，生活上也要分清责任，每个人做什么，都要先商量清楚。
6、了解对方和自己的性格匹配度，知道哪些是容易发生问题的“死角”，先想好遇到“死角”该怎么办。
7、本着夫妻档“人人平等”的原则，不要让大男人的虚荣心作祟。
8、既然是夫妻档，那么就应该发挥夫妻档的优势，如果需要和异性交往，不妨带上自己的另一半一起出席。
