今年，全市用工需求与去年大致持平。前三季度统计数据显示，全市新增城镇就业岗位9408个。5078名大学应届毕业生已完成就业4439名，就业率达87.4%。

尽管用工市场整体回暖，但局部“用工荒”依然存在，特别是店口、枫桥、大唐等地，熟练工缺口较大。“店口的一些企业招了不少人，但一些人做了一两个月就走人，至今缺口还在2000人左右，枫桥的缺口也不小。”市就业管理处主任钟明分析，随着我市经济回暖，加上劳务输出地强化本地就业和招商引资力度等因素，预计明年我市用工需求量将大幅上升。

为促进我市就业市场稳定，今年我市有关部门密集出台有关奖励政策措施，鼓励下岗人员再就业、就业困难人员自谋职业、自主创业，积极开发公益性岗位。如：企业吸纳就业困难人员就业的社会保险三项补贴由原来的60%提高到100%；对安置就业困难人员在公益性岗位上就业的，给予用人单位的岗位补贴由去年的每人每月200元，提高到今年的每人每月300元。

“我们还通过免费发布就业信息，召开大型人力资源交流会等措施稳定就业。”钟明说，针对我市劳动密集型产业特征，就业部门还加大劳务帮扶结对力度，对内通过龙头企业将部分业务分包，扩大就业，增加农民收入；对外则与周边40多个县市建立劳务结对关系，深化就业与用工协作。

为提高大学生就业能力，今年人事部门与企业联系的毕业生见习基地由原来的10家增加到了28家，并对大学生自主创业和企业吸纳就业出台了相关奖励措施。“11月20日，我市10多家企业组团赴武汉大学招工，宏磊抛出88个岗位，金大地也有86个岗位。”至于12%左右的待业大学生，市人才交流中心主任而军认为，并不是招聘市场上缺乏就业岗位，主要原因还是一些大学生专业技能不符合企业用工需求，再就是有的大学生自身就业定位和家长就业观念还有待进一步调整。