这几天，周边的一些工厂都在忙着招工，我们也不甘落后、抢在其它工厂前，挂出了招工告示，还在几大人力资源市场里登了记、挂了牌。在人力资源市场里转悠时，看了好多工厂的招工启事，发现今年又有了新亮点，那就是，增加了“有星期天”一项。

“待遇从优，有旅游、有星期天”是我们公司在招工启事中打出的一张王牌。为什么要打出这条口号呢？究其原因，就是因为我们发现，在《劳动法》颁布后，很多工厂其实并未真正按照《劳动法》的规定给予工人以足够的休息时间。好多工厂，因为生产任务紧，就逼着工人没日没夜地加班，根本不让工人有星期天，以至于工人们赚了钱却没时间去享受生活的乐趣，慢慢地就失去了工作的热情。

更有甚者，浙江慈溪一带都屡屡地有工人因为连续超时地强加班而劳累致死的事情发生，这就让工人们怨声载道，以至于今年开春后，好多来应聘的工人，都首先要问一句：“你们公司是不是经常加班？有没有星期天？有没有旅游？”

实际上，现在的工人，已经不再是以前的农民工了。随着经济的快速发展，几百元的加班工资对于工人们来说，已经不再那么重要了。尤其是在80后、90后走上工作岗位后，对于生活质量的追求，远远超过了对工资待遇的追求，所以，越来越多的工人开始关注起除工资待遇之外的其它福利政策来。来我们公司应聘的好多工人，就公开问我们：“你们公司有没有餐厅？有没有体育娱乐场所？有没有集体旅游活动？晚上加班最迟到几点钟？一个月可以休息几天？”

——为什么要问我们有没有餐厅呢？因为现在好多小工厂根本没有自己的员工餐厅，以至于工人们不得不在马路边上吃快餐，那个生活质量自然就差多了。用工人们的原话来说：“站在马路边上吃快餐，简直就像乞丐一样，真是太没有生活的味道了。”为此，我们就在招工启事中强调：“配有员工餐厅”。有了员工餐厅后，工人们才可以像模像样地坐在餐桌前吃饭，才会有生活的味道，才能感觉到工作的意义。

——为什么要问有没有体育娱乐场所呢？其实，这也是人文化管理的一大标志。建有体育娱乐场所，就表明企业重视工人们的身心健康。工人们在工作之余，还能打打球、健健身，这该是多么快乐的事？所以，在我们公司，每到中午时分，大厅里总会有一些女工在跳舞，而篮球场里也总会有一批男工在打篮球。

——为什么要问有没有集体旅游活动呢？因为有集体旅游活动，就表明在工作之余还能有时间去消遣，这就表明这个企业的管理很人性化。

——为什么要问晚上加班最迟到几点钟的问题呢？因为80后、90后的新一代工人们认为，通过没日没夜地加班来赚更多钱的办法，是谁都会的笨办法。原本一天工作8小时只赚80元，现在一天工作10小时、甚至12小时，不也只赚100元吗？所以，他们都觉得通过增加工作时间来增加收入并不是他们想要的好办法。他们认为，只有在不增加工作时间、不增加工作强度的情况下所增加的工资，那才叫有意义！所以，一旦发现所在的企业经常日夜加班，他们就宁愿辞职不干。

——为什么要问一个月可以休息几天呢？用一个来我这里应聘的贵州人的原话来说：“没有休息天，就等于赚来的钱没时间花，那么，赚钱又有什么意义呢？”他告诉我，他原先所在的服装厂，一个月最多允许他休息一天，还得提前向车间主任请假，更多时候，是一个月连一个休息天都没有，而且，每天晚上都要加班到10点左右，而工资始终只是计件工资，即便在节假日加班，也只是略微加几元，根本没有按规定翻倍。

所以，他都觉得自己是机器，而不是人了。他跟我讲，他看了一集卓别林演的电影，他就发现，他自己很像那个由卓别林扮演的精神失常的机械操纵工。为此，他很苦恼，就老想着换一个工作。何况，他也正在谈恋爱，也一样需要时间去陪女朋友逛街。

“可我来宁波都一年多时间了，至今还不知道你们宁波的月湖在哪里呢！我第一个女友，就是因为我总是不陪她逛街而与我拜拜的……”小伙子抱怨道。

所以，朋友们，工人们追求的不仅仅是待遇，还有他们的人格尊严和生活质量。如果不让工人们有时间去休息、去消遣，那么，他们赚来的钱自然也就不会流入到市场中去，也就不能刺激经济的发展了。只有当工人们有了休息天，有了时间去享受工作给他们带来的财富后，他们才会感觉到工作的意义，才会更加努力地工作。所以，我们在招工启事中特地加上了一句：“待遇从优、有旅游、有星期天。”

这就说明，随着“工荒”问题的不断出现，企业的管理也必将越来越人性化！没办法哪，不搞人性化管理，就没有工人来替我们干活！而没有工人，即使再多接十倍的订单，又有什么意义呢？