11月4日消息，“任正非告诉我他开始也是按资分配的多，后来发现老员工持股比多的一年拿几百万分红，后来不干活到处旅游了，他说这个不行。”中央政策研究室原副主任郑新立在“2017杭州湾论坛”上透露。

后来任正非决定调整比例，开始把利益的分配向劳动倾斜，最后探索出3：1方式。按劳分配和按资分配的比例是3：1。75%是工资奖金，25%是按股分红。

郑新立评价道，这样一个分配制度，既调动了劳动者的积极性，也调动了投资的积极性。他认为这个方式还有深远的意义，就是解决了发达国家长期没有解决的按资分配、按劳分配比例差别的问题，解决了马克思在《资本论》里所讲的资本榨取剩余劳动价值这样一个根本性的问题。“资本主义解决不了收入分配不平衡的问题，华为3：1把这个问题解决了。”

这也是为什么华为能够拿700亿搞研发的原因，华为采取股份合作制后，全公司17万人里8万人有股。大部分的企业的员工都持有公司的股份，是企业真正的主人翁，因为有股份的投资回报，所以员工不再只关注奖金和工资收入，所以华为这700亿不是用于奖金发放，而是投到了创新上。

“华为的体制实际上就是劳动者的劳动联合与资本联合相结合的股份合作制，这是对资本主义私有制的积极的扬弃，它是公有制的一种形式。”

郑新立认为，这种所有制形式是跟中国社会主义初级阶段基本国情相适应的形式。他还指出，未来我们的公有制第一可能是国有制，第二就是传统的集体所有制，像街道的工厂，农村村办的工厂，第三种就是像华为这样一种员工持股的股份合作制的形式。