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美容行业，一个发展最快、员工流失率最高的行业，很多美容院经营者最发愁的两件事情就是：顾客不忠诚、美容师不稳定，辛辛苦苦招聘来的美容师，又经过一个多月的培训，好不容易磨合默契，但是说走就走了，相信老板的心里在奔溃，其实，这种问题大多数美容院老板并不需要烦恼，美容院人才流失量是有原因的，只要经营者能找到原因，再对症下药，那么问题还是很好解决的，下面雅致轩美容院加盟小编为大家分享一下美容院人才流失的原因，供美容院老板参考。
一、薪资待遇不合理
根据调查显示，大多数美容师流失的主要原因就是美容院给予的薪资福利待遇不合理，美容师在美容院打工主要是为了什么?当然就是为了收入，美容院给的薪资连基本保障都不能保障，又如何能留下顾客，所以，作为美容院的经营，在给你的员工设计薪资待遇的时候，一定要公平、公正，按照对劳多得的原则来合理分配。
其次对于员工来说，合理的薪资待遇也是激励她们不断成长的最好方法，也是员工努力工作的动力，如果员工觉得自己的付出没有得到合理的回报，那么美容师难免会跳槽。
二、美容院无正规管理和保障
这些是美容院面临的重要问题：1、美容院缺乏专业的管理制度，同时也缺乏相应的岗位说明，员工都是看到什么做什么，不清楚自己主要的工作内容，导致需要做的没有人去做，不需要做的都争抢着去做。2、工作时间长，环境卫生没有保障，而且也没有正规的签订合约，这些都体现出美容院缺乏正规管理制度和管理方法，这样没有任何 发展的美容院，美容师会留下来吗?
三、环境、人际关系不佳
如今的美容师大多都是年轻的90后，而且都来自世界各地，每个人的生活环境、文化教育都不一样，突然生活在一起难免会有很多冲突，再加上如今的女孩大多都是不愿意被管教的，也不懂得如何与别人和谐相处，往往因为一点小事就发生争执，不懂的忍让，同时之间存在的问题往往也是造成员工流失的重要原因。
除了以上的问题，有的美容院经营者还会经常把美容师的销售业绩作为考核员工的保准，只看重业绩，其他方面都不重视，美容师为了争取更多的顾客，同事之间相互抢夺客源，造成美容师之间恶性竞争，人际关系紧张，这也是美容院人才流失的主要原因。
