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美容院招聘也是我们老生常谈的话题了，在众多人才中，能挑选出几个优秀的员工，那可真是一件不容易的事情，当然了，优秀的员工并不好找，就算招来，如果美容院你没有给美容师想要的，那也留不住她，因此，对于招聘难题，雅致轩小编想为那些正在寻找合适员工的美容院赠送一个秘籍，希望对美容院老板们有用。
一、挖掘人才
对于人才的挖掘，说容易也不容易，说难也不是太难，主要还是看经营者怎么去留住她们，一般，美容院可以通过身边的人脉关系寻找不同的人才，大家都知道，圈子就代表人脉，如果说你的美容院刚刚开业，在美容行业中并没有什么好的人脉，其实也不用担心，你可以先招一名优秀的店长，通过店长或者其他员工都可以找到你想要的人才，当然顾客也同样是你的人脉。
二、完善学徒制
学徒制真的是美容行业非常常见的制度，从一个新手美容师慢慢培训成美容院的中坚力量，很多美容院觉得这样是浪费时间，其实并非如此，你全心全意的培养她，那么她也会全心全意的对美容院更忠诚，这个制度的完善和建立，可以满足美容院的用人所需，如果美容院老板还是害怕培训完员工之后，员工流失，那么不妨和美容师提前签订协议，这个制度的完善和建立，可以满足美容院的用人所需，也会对美容院的一个长久的未来，有这非常好的帮助。
三、培训和教育
既然已经设施了学徒式，那么培训当然是少不了的，一般美容院在选择品牌加盟的时候，品牌总部都会给予加盟店扶持，帮助加盟店免费培训员工，这样加盟店老板也可以省去不少麻烦，也不用另外掏钱找老师培训了，就像雅致轩连锁美容院，每月都会进行一场培训会，各个加盟商的老板都可以带着自己的员工前来参加培训，这样加盟店老板就不会 害怕员工培训完之后就跳槽的风险，因为有雅致轩这个强大的后盾在扶持着加盟商们。
四、吸引员工
如何吸引人才?当然是可观的员工福利和薪资待遇以及学习机会了，美容院将这些福利都摆出来，自然能吸引不少人群前来，她们会被这些东西所吸引，最重要的一点就是美容院能给她们提供一个发展的平台，这是员工最为看重的，只有将这些都完善好，一定会有合适的员工被美容院吸引而来。美容院的竞争，可不仅仅是在市场上面，人才方面的竞争一点都不比市场上的竞争轻松。毕竟人才是第一生产力嘛，为了能够将更多的人才找到，留到，美容院必须要挖空了脑袋，动足了脑经，才不会被其他的美容院将人才抢走。
当然了，招聘人才很重要，同时也不要低估了留住人才的重要性，只有将这两点都做好，才会让美容院进行最良性的循环中去。
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