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任何的企业管理都是很重要的，而对美容院这个行业来说，相比之下，最重要的人员管理就是对美容师的管理。美容师的积极性带动整个美容院的业绩，所以 应该正确的引导美容师来发挥她们最大的作用，那么，美容院管理怎样鼓励美容师?今天我们就给大家介绍下“三明治”式品批评管理。
管理对一个企业的至关重要，美容院这个行业也不例外。但相对于其它企业，美容院的管理相对来说比较单一一些，美容院最重要的管理就是对美容师的管理。美容师的工作热情与工作效率，应程度上决定了整个美容院的业绩。因此，如果能将提高美容师的工作热情和工作效率，相信美容院的业绩肯定会蒸蒸日上。那么，怎么做才能激发美容师的潜能呢?今天雅致轩就给大家介绍一下“三明治”的批评管理激励法.
挫折激励
古语有云：越战越勇，愈挫愈强。“挫折激励”指的是员工在经历一些挫折和打击后，分析失败原因，总结经验教训，进而达到激励自己的目的，从而在以后的工作中更好的发展进步。但是一般遇到挫折的后人们都会采取两种态度应对，一种是比较积极地态度，就是尽全力克服自己在工作中的障碍。另一种就是比较消极的态度，会去逃避，或者一蹶不振，丧失信心。挫折激励法是管理者要求员工用积极的态度对面对解决工作中遇到的问题，更好的完善发展自己。
“三明治”式批评
“三明治”式批评是是挫折激励法中比较典型的一个例子。它是指对员工采取先表扬，再批评，再表扬模式，批评夹杂在表扬之中，所以被命名为“三明治”式的批评。使用这种方法批评过后再给员工提出合理的目标和期望，能很好的鼓励员工，激发出员工的斗志。
可以给大家举个“三明治”式批评的对话例子：“小张，最近一段时间你是怎么了?成交量很不理想，根本没有发挥出你的水平。以前在美容院你都是销售冠军，不管是专业知识还是客户回访，你都是美容院的榜样。希望以好好调整一下状态，我相信你肯定能完成这个月的业绩，一定要加油哦!
这种方法在肯定了员工能力的同时又提出员工的不足之处，能恢复员工的信息，有利于激励了员工的工作动力，是一种相对不错的管理方法。
美容院常常会出现美容师难以管理，或者美容师工作没有激情和动力。一切的原因都是归结在管理者没有好的方式上。随着时代的发展，现在的美容师基本上以 90后为代表，甚至还有00后的孩子们。面对这些“小朋友”，我们的管理方法肯定要创新，如果只以薪资为奖惩为管理措施，必然难以管理好这些年轻的美容师 们。所以，雅致轩小编为大家介绍的这个管理方式，各位美容院管理者们不妨试试，说不定真有奇迹会出现呢!
美容师的没有工作激情和动力，难以管理。且不少美容院出现美容师流动性较大。这归根到底是美容师的管理方式上出现了失误。现在的美容师基本上是90后，面对这些”小朋友“，我们过去对美容师的那套管理制度显然跟不上时代潮流，雅致轩为为大家介绍的“三明治”批评管理法，大家不妨试一试，也许会取得意想不到的效果呢!
