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日前，雅致轩连锁加盟美容院与加盟商在一起商讨，其中谈到美容院经营管理，人员流失问题，这些都是美容院存在的弊端，美容师在美容院待不了几天就会频繁流失，美容师一走、替补人员还没找到，这就很容易导致美容院经营出问题，而且现在招聘经验丰富的美容师很不容易，相信做过美容院管理的人都知道这一现象，但是问题出现在哪呢?
美容师在美容院中大量流失，这已经成为经营者最为头疼的问题，美容师不能和美容院紧密团结，主要问题出现在以下三个方面。
其一、待遇低。美容行业在中国立足、发展将近三十多年，美容师的工资都普遍较低，相对于工作内容，工作和工资都不能成正比，除了一些一线城市的美容院，在很多人眼里，美容院是一个暴利行业，很多人都争相分食，但是在美容师眼里却并不挣钱，美容师工作内容繁杂琐碎，工资还低，这种状况也是为什么美容师在美容院里干不长久的原因。
美容师流失也不只是美容师个人问题，更多原因还是美容院，美容师流失大多处于这三个方向：一部分是优秀的美容师总会被其他美容院所盯住，被其他美容院挖走，成为自己的竞争对手，一部分美容师在有了经验，了解了美容院的运营程序以及经营方式之后，就选择自行创业，毕竟自己都懂，用不着帮别人干还不挣钱，另一方面是美容师对于美容行业已经感到厌倦，继而另谋它路。
其二、地位低。国内美容师在美容院中的地位也不偏较低，在一些老思想人的眼里，美容师也是一个不正当的行业，如果说美容院里的美容师能从底层熬到高层，没有一定的时间简直就是痴心妄想，大部分美容师都无法通过业绩来提升自己的岗位，毕竟高职位不只是需要业绩，还要从多能力发展来看，底层美容师，长期业绩不好，随便一个院长都能进行解聘，这也是大多数美容师得不到提升选择离职的原因。
其三、素质差。从美容行业发展至今，对于美容师的要求都不高，大多数都在高中以下的学历，美容师都是初中或者高中毕业之后直接去进行美容培训，高中以上的学历很少，相比于国外的高素质美容师群体，只能被“碾压”。目前市场上美容师低素质已经在人们心中成型，也正是因为这一原因，也直接导致美容师待遇、地位得不到提升的原因。
对于员工素质这一问题，也许美容师自身无法提高，但是可以通过外在力量实现，作为美容院经营者，想要提高美容院的形象和整体素质，成为竞争中的强者，就必须对美容师进行严格、专业的系统性培训，雅致轩连锁加盟美容院在这方面就成为美容行业的一个代表，凡是在雅致轩旗下直营店的美容师，每个员工都是服务、技术、知识上的专业人才。
美容师作为美容院服务的终端，是美容院的财富，给美容院提供专业培训、优质待遇，美容师也会给美容院带来丰厚的回报，公司给了美容师发展道路，美容师才会与美容院共发展。美容院才能得到提升。
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