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美容行业的发展从市面上遍地开花的美容院就可以看出来，虽然美容院很多，但是美容师却不是很多，而且优秀的美容师更难找，大城市的美容院招聘美容师还容易一点，但是在三线城市以外的美容院却很难招聘到美容师，就算招到了，但大多都是一些没有经验，刚从学校出来的年轻美容师，一般美容院也不愿意花功夫去培训美容师，美容院开门做生意，哪有时间培训“菜鸟”而且经营者一般都没有严格的培训制度，于是就会花高薪去挖优秀美容师，这也成为美容师流动性大的原因。
下面雅致轩连锁加盟美容院小编就来带领大家了解一下，美容院经营者高薪招聘美容师的缺陷在哪。
一：高工资会影响美容师工作价值取向
如果你的老板要给你涨工资，你肯定会很高兴，毕竟我们出去工作不就是为了生存，所以，高工资成为诱惑美容师工作动力的第一要素，除了美容师，哪个行业的工作者不是为了工资呢?但是人们在选择工资的时候，也会看中对这个行业的喜欢，如果美容院只是一味的拿高薪资来吸引美容师，那么就会对美容师造成一种错误的取向，美容师会认为我是为了你的高工资而来，而不是为了个人提升、帮助他人。
如果美容师偏注于钱给的多我就在你这做，如果别人给更高的价格，我也能随时离去，如果员工有这样的心态，那么会给美容院造成很大问题，美容院日后经营如果出现问题，首先跑的就是这类员工，以高薪资利诱，短期也许可以，但是长期看来就会有很大的缺陷。
二：高工资会影响美容院对顾客的服务质量。
这个问题肯定很多人都比较疑惑，其实很简单，如果美容院给员工高工资，那么就要吸引更多顾客来消费，还要在产品、项目上提高价格，这两者美容院如果没有做出相应的完善系统，那么美容师的工资也会受到影响，对待顾客也会有差距，消费水平低的顾客很多美容师就会怠慢，消费水平高的顾客，又都争先恐后的上前推销，美容师的服务不好，顾客自然不会心甘情愿消费，那么那些高工资的美容师一定是第一个离开的，美容师离职也会带走一些顾客，那么最后美容院真的是人财两空。
三、高工资会影响美容院人员的和谐与稳定
很多管理者在招聘的时候就会过分夸大工资的高度，缩小努力程度，就比如招聘人说，每月的工资可以达到七八千，但是他没有说想要达到七八千也要有相对应的业绩，那么美容师本来就是奔着高工资来的，但是还是要通过自己的销售业绩才能拿到那么多工资，实际工资和自己期望的不一样，那么很容易就会让员工有离职的想法。而且如果管理者给新来的美容师高工资，那么老员工一定会有争议，最后美容院出现争议，造成员工不团结。
虽然说美容师占美容院主要位置，但是其他位置的人员也一样重要，如果高薪资招来员工，一定会让其他员工心里不平衡，这样美容院的每个人心里都有意见，也会影响到美容院的整个服务。
