二维码
一、目的
为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司全体专职员工。
三、内容
(一) 考勤管理
1、作息时间
早班：8：00至17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）
白班：9：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）
弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人力资源部/人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。
2、打卡规定
公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理
① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计
人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
(二) 迟到及早退
凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：
① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元；
② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元；
③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元；
④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元；
⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
(三) 旷工
1、下列情况之一，按旷工处理：
① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理
② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者
③ 不服从分配，不到新岗位报到者
④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者
2、旷工处罚如下：
① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资
② 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同
3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人力资源部/人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
① 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假
② 学校召开家长会，凭通知给假半天
③ 送子女参军，凭有关证明给假1天
④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天
⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天
⑥ 依法参加的社会活动。
(四) 加班
1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源总监/人事经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。
2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。
3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。
4、加班费支付：加班费的支付按照劳动法规定执行。
(五) 调休
1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。
2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人力资源总监/人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。
3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。
(六) 事假
1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。
2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。
4、事假待遇：
① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额
② 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额
③ 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同
(七) 病假
1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔级经理批准、四天（含四天）以上需报人力资源总监/人事经理和总裁/分公司总经理批准。
2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。
3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。
4、病假待遇：
① 病假期间工资按当地最低工资标准计发
② 员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：
③ 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。
(八) 年假
1、年假资格：
① 员工累计工作满一年者（含试用期）不满10年者，可享受5个工作日的年休假
② 员工累计工作满10年不满20年者，可享受10个工作日的年休假
③ 员工累计工作满20年者，可享受15个工作日的年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。
3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。
4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因公司原因未获批准者，按照国家法律规定执行。
5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（九) 婚假
1、婚假条件：
① 在公司工作期间办理结婚登记手续
② 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
③ 凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法定婚假
2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十) 产假
1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。
法定正常产假为90天 ；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人力资源部/人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。
3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十一) 丧假
员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。
1、 直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3天的假期
2、 其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有2天的假期
3、 丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。
四、本制度自 年 月 日起执行，原有考勤制度同时废止。
五、本制度由总公司人力资源部负责修订和解释。
