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美容院员工招聘一直都是经营者最焦虑的问题了。现在这个世道，要想找个资历稍微老点的美容师可以说是比登天还难。为什么这么说，因为有能力的人都自己创业当老板了，稍微有点资本的也都自力更生了，谁也不愿意在别人手下打工，因此美容师的招聘也就成了美容院老板心头的一块大石头，那么在招聘美容师的时候，应该注意哪些方面呢?接下来雅致轩连锁美容院小编就为各位头痛的美容院老板出谋划策，化解用人危机。
一、美容师的外在形象
既然是做美业的，在面对顾客之前一定是要把自己收拾的干净利索，且先不说你的皮肤能否跟明星一样的吹弹可破，但是最基本的干净总是要有的，如果美容师连自己的皮肤状况都不能解决好又怎么能去说服顾客让顾客相信你的产品呢?因此，招聘美容师的首要条件，皮肤不能太差，如果美容师自己都顶着一脸痘痘，又去向顾客推荐祛痘产品，相信没有一个顾客会信任你的专业能力。
二、美容师要拥有活泼开朗的性格
美容师不止要为顾客提供服务，还是美容院的销售担当，没有良好的沟通能力怎么能把产品卖出去?如果美容师原本就是内向的性格，老板却非要逼着她去推销，想想看会是什么结果，自然就是鸡飞蛋打，产品没推销出去不说，说不准还会让美容师觉得自己什么都做不好，从而选择辞职，为了避免这样的情况，美容院老板在招聘时就要选择开朗、活泼、外向型人才。
三、要热爱美容师这个职业
不管做什么工作，兴趣才是最好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢?所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的应聘人员。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。
四、尽量不介绍亲朋好友
很多小型美容院老板为了节约成本，会找关系好的亲戚朋友搭伙一起经营美容院，员工也都是找自己熟识的。这方法看起来是省了不少资金，但是到美容院经营后期，你会发现熟人之间更不好管理，你制定的管理制度对于她们来说没有任何用处，如果美容院管理都成了问题还怎么谈发展。
五、美容师要精挑细选
如果美容院有条件的话可以先选出一部分进行培训，之后再通过培训的效果选择合适的人选，毕竟美容院选择美容师可是件大事，不能马虎。同时还要把员工的潜力算在其内，也有很多后续发力的员工，选择起来要多方面挑选，不要放过任何一个好苗子。当然这还是需要美容院老板有强大资金支持的情况下来进行。
