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美容院如何让员工不看薪水工作，听到这句话，肯定很多人都在怀疑，哪个员工上班不是为了挣钱，怎么可能会不看薪水工作呢?其实现在的美容院内部员工，都是看薪水工作的，美容院给我多少钱，我就做多少钱的事，不让自己吃亏，美容院经营者该如何杜绝员工的这些思想呢?下面就和雅致轩连锁加盟小编来看一下美容院如何让员工不看薪水工作。
改进薪酬方案，鼓励多劳多得
很多员工会因为工资低而带着情绪工作，有可能还和顾客抱怨，对于这种问题，美容院是解决顾客问题的，解决顾客的烦恼，不是来听你抱怨的，长此以往只会造成顾客流失，当员工表现出不再做超出本职工作的事情，经营者如果注意到员工出现这种问题，就要着手补救了，不如改变现在的薪酬方案，多劳多得，同时结合员工平时的绩效、其他员工的评价等等方面着手，来确定奖惩，一次来激励员工的工作热情。这是雅致轩直营店店长的多年经验总结出来的，
用真心感染员工，推己及人
马云曾经说过：员工离职有很多原因，但是最重要的原因有两点，一是工资没给到位，二是心委屈了，根据雅致轩直营店店长的经验，她说，最严重的就是后者，领导和下属即为合作关系，也可以当朋友一样交往，只有用心对待你的员工，关心、表扬、奖励你的员工，都能让员工感到温暖，把美容院的事情当成自己的家事一样做，为美容院付出，领导多站在员工的立场，多体谅员工，员工才会全心全意把工作做好，反之，失去人心就是断了美容院的发展。
用职业发展平台激励员工
每个员工都有自己的职业规划，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，那么不想当店长的美容师也不会是个好美容师，经营者就要为自己的员工提供可持续发展的平台，领导不只是要管理自己的员工，还要做好指引他们方向的灯塔，员工工作不在积极，是不是对于自己的职位不满意，是不是美容院没有给员工升职、培训的机会，经营者制约员工的发展就等同于制约着美容院的发展，有优秀的美容师，才能有美容院的发展。
员工对工作懈怠，要么工资问题、要么自己得不到提升的机会、要么就是对老板不满，导致对工作消极对待，作为美容院的经营者，就要和员工打感情牌，把员工当成自己的朋友，而不是干活的机器，用奖励来打动员工，用职业提升来激励员工，这样才能让员工用心工作。
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