二维码
随着时间的推移，美容行业的崛起，一大批的新生力90后开始进入美容行业，对于90后的美容师，相信大多数人的评价就是，社会发展越来越好，年轻人越来越不能吃苦耐劳，做事也不踏实等不好的标签，其实很多美容院老板也说：90后的年轻人太难管理了，说好听一点是放荡不羁，其实年轻的美容师也有自己的优势，那么经营者如何管理美容院这群朝气蓬勃的美容师呢?下面就来看一下雅致轩小编的分享。
首先，美容师的整体素质都不高，我们都知道，正是因为她们还没有完成学业就去培训机构学习美容，所以，美容院经营者千万不要对着她们长篇大论的说一些理论知识，因为这样很容易让她们厌烦，管理者浪费时间讲，美容师也没有耐心听，也得不到效果，管理者可以将一些以前的老员工的业绩，得到的奖励，是如何从一个什么都不懂的美容师慢慢成长的，这样既能调动年轻美容师的好奇心，也能激励她们努力，让她们能够和老员工虚心学习，毕竟成功并不是那么容易的，都是需要不断努力的。
其次，年轻的美容师爱玩，这些都是毋庸置疑的，谁年轻的时候不是贪玩的时候呢?所以，在完成业绩的前提下，不要太过约束她们，要多认可、表扬她们，因为年轻所以会比较有虚荣心，管理者通过表扬适当的给予一些奖励，能让她们在工作上有成就感，也会更积极努力工作，当然也不能让她们放松毕竟竞争时时刻刻存在着。
再次，管理者要经常和年轻员工交流，让她们展现自己，毕竟年轻，更希望展现自己的能力，店长就可以利用开会或者其他方式，让90后美容师提出对美容院的看法、以及未来的发展方向，如果适当的情况下，可以采取相应的看法，如果不行，也要适当的说出你的看法，至少能让她们感受到存在感，感受到店长对自己的重视。
然后，店长虽然说是管理下面的人，但是作为一些年轻美容师的店长，就尽量将自己也融入到她们生活中，把她们当成自己的朋友，可以多了解她们的生活，主动帮助她们生活中的困难，让她们理解你的工作，认可你，这样店长也可以更容易管理她们。而且美容院是和潮流挂钩，年轻的美容师更懂得当下的流行趋势，相互交流，更能促进美容院的发展。
最后，给年轻美容师一个良好的憧憬，对美容院更有信心，告诉员工美容院未来的发展规划，让90后美容师感受到美容院发展的越好，自己越有前景，并帮助他们规划好以后职业道路，员工感受到美容院的强大，才能及脚踏实地的工作，在美容院就能有好的发展，就不会想着跳槽。
其实，年轻的美容师并不是不好管理，只是管理者没有找到正确的方法，如果将自己和她们融入到一起，不要用上司对待下属的样子对待她们，相信她们一定可以做的很好，管理者也更容易管理她们。
相关文章推荐：
《新手美容师培训法则》
《把你的美容师打造成“推销高手”》
《如何培训新来美容师尽快上岗》
