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很多皮肤管理店因为招不到合适的员工，造成自己的皮肤管理店管理不好，技术水平跟不上，导致顾客回头率低，那么一个好的员工对于皮肤管理店来说是很有必要的，接下来，梵玛西小给大家分析，皮肤管理店招聘员工时需要注意什么。
1、 员工的形象
一个皮肤管理师的形象是皮肤管理店的门面，大部分人对皮肤管理这项技术不太了解，但是会根据员工皮肤好坏，来断定店面技术是怎么样的，虽然这个看法很片面，但是消费者的想法就是一切，我们要站在消费者的角度来思考问题，所以皮肤管理店在招聘员工的时候，一定要看员工的形象是否符合皮肤管理店。
2、 员工是否有主见
对于大部分的经营者来说，他们更喜欢听话的，但事实上证明了能够给店面创造更多利益的是哪些聪明好动脑子灵活，唯独不听话的员工，这样的人在做任何事情的时候，比较有自己的主见。当然所谓的主见也是有个尺度的，并不是说也有主见就越好，太有主见的人，很可能会对我的管理带来很大的阻力!
3、 销售技巧
销售技巧就是员工和消费者沟通的能力!自己开过店的人，应该都会知道，对于店面一个技术人员来说，销售能力很多时候比专业技术的操作能力，这样会给你的皮肤管理店增加多的销售额。
综上几点，老板在招聘员工的时候一定要多加注意，多选择一些合适的应聘者，根据条件进行筛选。
