二维码
本人有一个亲戚，才小学文化程度，可却把企业做得很大。他搞企业，也根本不懂什么“人文化管理”，只知道任何人做错事，那就得挨骂，加上他天性脾气暴躁，所以，你如果到他的公司里来，几乎天天都可以听到他在责骂人。
对待员工，他也不知道什么福利不福利，只知道拼命地让工人们加班加点地工作；从不知道给工人发些什么水果一类的东西，只知道提高计件工资，好让工人的月收入远远地高于周围其它工厂。所以，虽然，他的公司从不发水果给员工，可他的公司却从不缺人！不但不缺人，还经常有新手托老工人介绍进来。
他在对待亲戚朋友时，也从不讲交情，只讲按照约定的原则办事。就算他的嫡亲老娘舅在生产配件时出了差错，也一样会被他处罚。可有意思的是，他的话虽然很直白，听起来叫人感觉不舒服，可他的办法却往往都很有效。所以，跟着他一起做的那些亲戚朋友，无不都跟他一起发了大财。
原先，我也曾经怀疑过，像他这样的大老粗，是否能够成功？看着他这么火爆地责骂手下，我都不敢相信，他也会有对他忠心耿耿的员工。可事实上，他手下的员工们不但对他丝毫没有怨言，还对他特别地忠心耿耿。在他手下，听说过因为做生意失败亏了本、而欠他钱的人，却从没听说过因为赚不到钱、而在私下偷偷地捞好处的人。
虽然，大家都知道跟他在一起，就得做好挨骂的思想准备，可大家依然愿意跟着他，不为了别的，只因为跟着他有前途。每次亲戚聚会时，他也从不请客，而是别人请他客，而即使如此，只要他肯赴宴，大家就都会感到很荣幸。因为只要能够有时间单独跟他在一起，多跟他交流，就会获得第一手的信息，就能多赚钱！用我们另外一个亲戚的话来说：“就算要被他骂一顿，我也愿意跟他在一起呀！因为跟他在一起，就有可能会突然获得一个发展的好机会！如此一来，被责骂一顿又算得了什么？”
有意思的是，我另外还有一位留学回国创业的朋友。这位留学生做企业，刚刚起步时，还有些进展，可到了后来，企业就始终做不大了。但他对手下的员工确实都很友好，个人的修养也确实很好。即使你站在他面前骂他，他都不会跟你翻脸。所以，跟他相处过的人，都觉得他是一个值得相处的好朋友。他不但在个人修养上很好，就算在企业管理上，也很讲究“人文化管理”。每到节假日时，他总会发些水果给大家，有时候，还会请大家一起去饭店吃饭。每年还会组织一至二次的集体旅游，还给员工安装了体育设施，供大家跳舞和打球。
这么好的老板，我心里想，总该成功吧？可事实上，他并不成功，他的企业近年来越来越糟糕，几乎濒临倒闭的边缘。就算企业做得不成功，那么，他手下的员工至少应该对他感恩戴德吧？可事实上，他手下也少有员工对他很好。在他不知情的情况下，好多人都偷偷地在私下捞自己的好处。结果，整个企业都被搞得乌烟瘴气、帮派林立。好多有能力的人，都因为呆不下去，而纷纷跳槽。很多老员工在离开他时，都不是抱着对他感恩的心离开，而是抱着怨恨他的心离开。这又是为什么呢？究其原因，就是一句话：在他的企业里，大家都没能赚到钱，也没得到好的锻炼！这就等于没前途，白白地浪费了美好的青春！
我仔细地对比了一下，在我那位亲戚的企业里，老员工的比例相当高，而在那位朋友的企业里，老员工的比例却相当地低。另外，还有一个区别也非常地明显，那就是，在跟着我那位亲戚的那些人中，好多人都发了大财；而在跟着这位留学生的人中，却少有人发了大财！于是，我就明白了为什么会出现这种“留学生反而搞不过小学生”的现象了，归根到底，就是一句话：
我那位小学生亲戚，虽然，他的脾气不好，可他却能够把利益分给大家！而那位留学生朋友，虽然，他的修养很好，可他却不能把利益拿出来与大家分享！
俗话讲得好：“每个千万富翁的手下，必定会有一批百万富翁；每个亿万富翁的手下，必定会有一批千万富翁。”所以，如果一个人没办法给手下的员工以前途的话，那么，就算他待人很和睦，就算他的管理非常地人文化，也一样会搞不好企业！在有很大的利益时，就算老板的管理方式很粗暴，但只要在能够忍受的范围内，那么，员工一样会忍受下去。而当没有利益时，就算老板没有责骂员工，员工也一样会离开他！假如已经明确地感受到，呆在这个企业里根本不会有前途的话，那么，你还会呆在这个企业里吗？显然不会，是不是？
由此可见，决定了企业搞得好、搞不好的关键，并不在于老板的文化程度，而在于老板能不能带领员工走向一个有光明前途的未来！这也就等于说，不是态度好的老板，才叫好老板；而应该说，只有能够给我们好前途的老板，才叫好老板！但不知道，大家对这句话，认可不认可呢？
