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今年中秋节、国庆节假期加起来一共8天。不少朋友在拥挤的车厢中和拥堵的高速上奔向度假目的地。与此同时，也有人像往常一样，正在换乘市内公交、地铁，向着工作单位前进。
加班成了这些朋友的双节关键词。这时候能够稍微让他们感到安慰的可能就是，别人在消费，自己在赚钱。可是这个加班费怎么算？能不能拿到手里？如果拿不到，又该怎么办呢？
刘女士在北京的一家公司从事财会工作，但这个八天的长假，她只能在最后两天休息。
刘女士：我觉得我们公司在加班费统计，还有在这发放上，也不是太规范，比如说有的时候周末，还有过年过节经常加班，但是在发放这个加班费上，也没有具体说是规定了多少钱，到底是按工资的几倍来发放，也没有这种具体的标准。
根据人社部门的相关规定，这次假期前四天为法定节假日，如果安排职工加班，应该按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，并且不得以补休来代替；后四天为休息日，可以选择给职工安排补休而不需要支付加班工资，如果不能补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
详细地说，长假期间的加班工资计算方法应该是这样的：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；如果以北京为例，北京市的月最低工资标准为1260元。月工资基数不得低于月最低工资标准。"两节"加班费的最低"起步价"在每天173.7元和115.8元。
在青岛，张女士也无奈地加班，但好在加班费能够兑现。
张女士：肯定有加班，节假日期间都会有加班的。大部分我听说的还都是按照国家规定的三倍工资嘛，包括我有些朋友他们自己做企业，做的比较大的，他们对员工加班费这块也都是按照国家规定。
加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每一个劳动者的权利。那么目前加班工资的发放情况如何，记者专访了中华全国总工会保障工作部部长邹震。
邹震：应该说这几年总的情况是在逐步好转的，比前些年要好一些。这些年各方面的意识，法治意识在逐步增强，包括我们劳动者的自我权益意识也在增强。所以这个问题总体来讲在好转，但是也还存在，特别在有一些企业，经济效益不太好的企业里面，这个问题还是比较突出的。
除了劳动者的法治意识逐渐增强外，邹震说，情况有所好转也与市场的迫切要求相关。
邹震：现在有的企业也总结经验，比如08、09年有的企业很多工人走掉了，留不住人。这种市场的要求客观上迫使我们一些企业老板也转变自己的观念，改变管理方式。加上政府的监督和执法的力度也在加大，各方面的因素，总的来讲有所好转。
但并不是所有人都如张女士一样幸运，也不是所有的企业都能够兑加班费，在江苏淮安，某私企员工小宋8天假期都要加班，但是加班费对于她而言却是一个"伤不起"的词汇。
记者：请问就是你们节假日放不放假啊？
小宋：不放。一天都不放。
记者：工资是怎么算的呢？有没有执行假期三倍的这种工资？
小宋：没有。私人的单位肯定都是，没有执行三倍工资，工资跟平时一样。
同时在劳动法的相关规定当中，并没有"值班"这种说法。有一些用人单位在节假日要求职工"值班"来回避加班工资的做法是不对的，应该以加班来补足待遇。
在采访过程中，部分企业并不强迫员工加班，但是却以员工是否加班来作为他对单位忠诚度高低的考察；也有职工拿不到加班工资但也不敢向老板索要。
员工：我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在这个工作机会比较难得，一般情况下，加班费也不是很多，就算了。
记者：您没有加班工资会跟领导去申请吗？
员工：(笑)申请？！不会，觉得没有必要，影响关系。
一旦自己的权益受到侵害，职工要如何维权？如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。
邹震：加了班拿不到工资的话，可以通过企业工会甚至各级工会，通过工会，首先是跟企业来沟通，希望企业能遵守法律法规，当然如果这个企业坚持不改的话，可能我们就得向劳动部门举报了，请求劳动部门来查处，当然也有可能最后对簿公堂，只要工人合理合法的要求，我们会给他们提供相应的法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取他们应有的权利。
