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入伏以来，我国迎来今年来最大范围的高温天气，北京、天津、河北、山东等地最高气温逼近40℃。炎炎酷暑之下，高温作业者享有多项权利。法律专家表示，高温补贴是劳动者的法定权利，应依法得到保障；而对于普通劳动者盼望的降温费等“高温福利”，则需要员工和用人单位协商、约定，应通过劳动合同等法律形式确定。
北京开启“烧烤模式” 职场人士盼“高温福利”
入伏前一天，北京市气象台发布今夏首个高温橙色预警信号，全市开启“烧烤模式”，局地气温高达40℃。中央气象台天气预报显示，北京今日气温为22℃~36℃，温度依然居高不下。在这个“人人都是小笼包”的季节，高温补贴、防暑降温费再一次成为职场人士热议的话题。
在一个由人力资源人士组建的QQ交流群里，一位房地产销售公司的HR表示，自己公司的销售人员很多要在户外工作，经常要在外面待一整天，但是公司并没有高温补贴的规定。另外一位物流公司的HR介绍了相似的情况，虽然最近高温持续，但是公司的快递员依然奔波在外，既没有因为高温天气停止工作，也没有得到相关的福利和津贴。
一位网络公司的HR介绍，每年夏季公司按照每人每月120元的标准发放高温补贴，他认为在北京这个标准有点低。另一位HR则表示羡慕不已，称120元已是“巨款”，她介绍：“公司一次性发50元外加一箱饮料，这就是高温天气的福利，想想心里就‘拔凉拔凉’。”更多的人则表示，公司在高温天气准备一些水果、冰淇淋、菊花茶饮料等供员工防暑。
为何有的公司有“高温福利”，有的公司却没有？对于金钱补助，为何有的公司高，有的公司低？河南豫和律师事务所田海康律师表示，在国家法律的统一规定下，符合条件的就可主张享有高温补贴，劳动者具体拿到多少高温补贴，要根据当地人社、立法等部门的规定而定。对于防暑降温费、夏日清凉费等福利，则应根据企业的实际情况，由企业和员工协商、约定。
高温天气劳动者享有哪些权益？
日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。高温天气下，劳动者享有哪些权利呢？
早在2012年通过的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温补贴是高温天气下劳动者权益的“重头戏”，据法制晚报报道，目前全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元；海南时间最长，为每年的4月至10月。
北京市安监局官网显示，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
此外，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。法律人士表示，高温天气下的中暑，如果要享受工伤待遇，需要先认定为工伤。
劳动者主张高温补贴 需用人单位举证
高温补贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，劳动者应如何维权呢？田海康介绍，劳动者可以通过法律途径和非法律途径解决，一方面，劳动者可通过本单位工会组织解决，或者要求所在地劳动监察部门协调；另外，劳动者还可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，如果无法将解决，则需要向法院提起诉讼。
就上诉而言，田海康表示，与一般举证规定“谁主张谁举证”不同的是，劳动者主张高温补贴时，企业有举证的义务，即用人单位需证明工作环境是否高温。
