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中国一二线城市的工人平均年薪是5万多元，其中制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元，非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。
5月11日，澎湃新闻从中智人力资本调研与数据服务中心公布的《2016年一线用工管理调研报告》中了解到这一数字，同时一线员工整体离职率为26%，制造型企业普通一线员工离职率最高，达到32%。
制造业高技术蓝领收入较普通员工高25%
本次调研涉及全国310家企业，包括国企、民企和外资企业，其中制造型企业主要涉及电子制造、机械设备、化工制造、消费品制造等行业；非制造型企业集中在航运物流、销售贸易和酒店餐饮等行业。
调研显示，80后成为企业一线人员的主要组成部分，90后也慢慢成为劳动力人群。质检员、操作工、维修工是制造型企业人事部门认为较有难度的招聘岗位，大车司机、客户服务、销售则是非制造型企业招聘难度较大的岗位。
数据透露，制造型企业普通一线员工2015年平均年收入56856元，蓝领高技术员工平均年收入71065元，较普通一线员工高25%。非制造型企业的一线服务人员平均年收入为54583元。
2016年有82%的非制造型企业表示一线服务人员会调薪，制造型企业中，79%的企业表示普通一线员工会调薪，74%的企业表示蓝领高技术员工会调薪。制造型企业中蓝领高技术员工的平均调薪最高，为8.4%，比普通一线员工高0.5个百分点，一线服务人员平均调薪为8.2%。
12%的制造企业每周加班超过20小时
调研还显示，制造型企业一线员工每周平均加班时长集中在5-10小时，12%的企业每周平均加班时间在20小时以上。整体制造型企业一线员工平均年加班费都在10000元以上，占平均年收入的18%左右。非制造业企业一线人员每周平均加班时间相对较短，集中在1-10小时。
调研发现，2015年一线员工整体离职率为26%，制造型企业普通一线员工离职率最高，为32%。一线城市的整体一线员工主动离职率为21%，二线城市的整体一线员工主动离职率为30%。在制造型企业普通一线员工中，电子制造行业的主动离职率最高，为50%；在蓝领高技术员工中，医药制造行业的主动离职率最高，为45%。
春节之后的返岗问题上，非制造型企业遇到的难题更大。截至2016年3月份，一线员工整体返岗率为86%，非制造型企业的一线服务人员返岗率最低，为78%。61%的非制造型企业每年都存在年后员工到岗率不足的问题。在吸引一线员工年后留任方面，大部分企业愿意安排轮休和奖励结合以及部门奖金年后发的方式。
